<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>

<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
         xmlns="http://purl.org/rss/1.0/"
         xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
         xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">

<channel rdf:about="http://recruit-specialist.at.webry.info/rss/index.rdf">
  <title>新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』</title>
  <link>http://recruit-specialist.at.webry.info/</link>
  <description>新卒採用コンサルティングという仕事に従事するようになり数年。「コンサルティング」という言葉自体は、非常に広義であり実はあまり好きではないのですが、様々な企業様の、新卒採用をはじめとしたリクルート活動における良きパートナー・アドバイザーであるべく、日々邁進中。</description>
  <dc:date>2008-08-21T19:34:35+09:00</dc:date>
  <items>
    <rdf:Seq>
      <rdf:li resource="http://recruit-specialist.at.webry.info/200808/article_3.html" />
      <rdf:li resource="http://recruit-specialist.at.webry.info/200808/article_2.html" />
      <rdf:li resource="http://recruit-specialist.at.webry.info/200808/article_1.html" />
      <rdf:li resource="http://recruit-specialist.at.webry.info/200807/article_4.html" />
      <rdf:li resource="http://recruit-specialist.at.webry.info/200807/article_3.html" />
      <rdf:li resource="http://recruit-specialist.at.webry.info/200807/article_2.html" />
      <rdf:li resource="http://recruit-specialist.at.webry.info/200806/article_4.html" />
      <rdf:li resource="http://recruit-specialist.at.webry.info/200807/article_1.html" />
      <rdf:li resource="http://recruit-specialist.at.webry.info/200806/article_3.html" />
      <rdf:li resource="http://recruit-specialist.at.webry.info/200806/article_2.html" />
      <rdf:li resource="http://recruit-specialist.at.webry.info/200806/article_1.html" />
      <rdf:li resource="http://recruit-specialist.at.webry.info/200805/article_6.html" />
      <rdf:li resource="http://recruit-specialist.at.webry.info/200805/article_5.html" />
      <rdf:li resource="http://recruit-specialist.at.webry.info/200805/article_4.html" />
      <rdf:li resource="http://recruit-specialist.at.webry.info/200805/article_3.html" />
      <rdf:li resource="http://recruit-specialist.at.webry.info/200805/article_2.html" />
      <rdf:li resource="http://recruit-specialist.at.webry.info/200805/article_1.html" />
      <rdf:li resource="http://recruit-specialist.at.webry.info/200804/article_6.html" />
      <rdf:li resource="http://recruit-specialist.at.webry.info/200804/article_5.html" />
      <rdf:li resource="http://recruit-specialist.at.webry.info/200804/article_4.html" />
      <rdf:li resource="http://recruit-specialist.at.webry.info/200804/article_3.html" />
      <rdf:li resource="http://recruit-specialist.at.webry.info/200804/article_2.html" />
      <rdf:li resource="http://recruit-specialist.at.webry.info/200804/article_1.html" />
      <rdf:li resource="http://recruit-specialist.at.webry.info/200803/article_16.html" />
      <rdf:li resource="http://recruit-specialist.at.webry.info/200803/article_15.html" />
      <rdf:li resource="http://recruit-specialist.at.webry.info/200803/article_14.html" />
      <rdf:li resource="http://recruit-specialist.at.webry.info/200803/article_13.html" />
      <rdf:li resource="http://recruit-specialist.at.webry.info/200803/article_12.html" />
      <rdf:li resource="http://recruit-specialist.at.webry.info/200803/article_11.html" />
      <rdf:li resource="http://recruit-specialist.at.webry.info/200803/article_10.html" />
      <rdf:li resource="http://recruit-specialist.at.webry.info/200803/article_9.html" />
      <rdf:li resource="http://recruit-specialist.at.webry.info/200803/article_8.html" />
      <rdf:li resource="http://recruit-specialist.at.webry.info/200803/article_7.html" />
      <rdf:li resource="http://recruit-specialist.at.webry.info/200803/article_6.html" />
      <rdf:li resource="http://recruit-specialist.at.webry.info/200803/article_5.html" />
      <rdf:li resource="http://recruit-specialist.at.webry.info/200803/article_4.html" />
      <rdf:li resource="http://recruit-specialist.at.webry.info/200803/article_3.html" />
      <rdf:li resource="http://recruit-specialist.at.webry.info/200803/article_2.html" />
      <rdf:li resource="http://recruit-specialist.at.webry.info/200803/article_1.html" />
      <rdf:li resource="http://recruit-specialist.at.webry.info/200712/article_3.html" />
      <rdf:li resource="http://recruit-specialist.at.webry.info/200712/article_2.html" />
      <rdf:li resource="http://recruit-specialist.at.webry.info/200712/article_1.html" />
      <rdf:li resource="http://recruit-specialist.at.webry.info/200711/article_1.html" />
      <rdf:li resource="http://recruit-specialist.at.webry.info/200710/article_3.html" />
      <rdf:li resource="http://recruit-specialist.at.webry.info/200710/article_2.html" />
      <rdf:li resource="http://recruit-specialist.at.webry.info/200710/article_1.html" />
      <rdf:li resource="http://recruit-specialist.at.webry.info/200709/article_3.html" />
      <rdf:li resource="http://recruit-specialist.at.webry.info/200709/article_2.html" />
      <rdf:li resource="http://recruit-specialist.at.webry.info/200709/article_1.html" />
      <rdf:li resource="http://recruit-specialist.at.webry.info/200708/article_4.html" />
    </rdf:Seq>
  </items>
</channel>

<item rdf:about="http://recruit-specialist.at.webry.info/200808/article_3.html">
  <title> 新卒採用コラム（3-4）　リクルーター活用の失敗事例　｜新卒採用コンサルティングのヒトコマ</title>
  <link>http://recruit-specialist.at.webry.info/200808/article_3.html</link>
  <description>甲子園が終わり、オリンピックも終わりに近づき・・・。長い長い夏が、終焉を迎えようとしています。</description>
  <dc:subject>仕事</dc:subject>
  <dc:subject>新卒採用コンサルティング</dc:subject>
  <dc:subject>ビジネス</dc:subject>
  <dc:creator>新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』</dc:creator>
  <dc:date>2008-08-21T19:33:00+09:00</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://recruit-specialist.at.webry.info/200808/article_2.html">
  <title> 新卒採用コラム（3-3）　リクルーターは会社の「コンテンツ」　｜新卒採用コンサルティングのヒトコマ</title>
  <link>http://recruit-specialist.at.webry.info/200808/article_2.html</link>
  <description>■第１回　採用力を高める採用アウトソーシング活用法</description>
  <dc:subject>仕事</dc:subject>
  <dc:subject>新卒採用コンサルティング</dc:subject>
  <dc:subject>ビジネス</dc:subject>
  <dc:creator>新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』</dc:creator>
  <dc:date>2008-08-19T17:31:00+09:00</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://recruit-specialist.at.webry.info/200808/article_1.html">
  <title> 新卒採用コラム（3-2）　リクルーターは会社の「コンテンツ」　｜新卒採用コンサルティングのヒトコマ</title>
  <link>http://recruit-specialist.at.webry.info/200808/article_1.html</link>
  <description>■第１回　採用力を高める採用アウトソーシング活用法</description>
  <dc:subject>仕事</dc:subject>
  <dc:subject>新卒採用コンサルティング</dc:subject>
  <dc:subject>ビジネス</dc:subject>
  <dc:creator>新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』</dc:creator>
  <dc:date>2008-08-12T11:13:00+09:00</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://recruit-specialist.at.webry.info/200807/article_4.html">
  <title> 新卒採用コラム（3-1）　リクルーター制度について　｜新卒採用コンサルティングのヒトコマ</title>
  <link>http://recruit-specialist.at.webry.info/200807/article_4.html</link>
  <description>■第１回　採用力を高める採用アウトソーシング活用法</description>
  <dc:subject>仕事</dc:subject>
  <dc:subject>新卒採用コンサルティング</dc:subject>
  <dc:subject>ビジネス</dc:subject>
  <dc:creator>新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』</dc:creator>
  <dc:date>2008-07-31T11:55:00+09:00</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://recruit-specialist.at.webry.info/200807/article_3.html">
  <title>新卒採用コラム（2-3）　「餅は餅屋」より「ホームドクター」が採用力強化に　新卒採用コンサルティング</title>
  <link>http://recruit-specialist.at.webry.info/200807/article_3.html</link>
  <description>■第１回　採用力を高める採用アウトソーシング活用法</description>
  <dc:subject>仕事</dc:subject>
  <dc:subject>新卒採用コンサルティング</dc:subject>
  <dc:subject>ビジネス</dc:subject>
  <dc:creator>新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』</dc:creator>
  <dc:date>2008-07-30T12:35:00+09:00</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://recruit-specialist.at.webry.info/200807/article_2.html">
  <title>新卒採用コラム（2-2）　企業ニーズの変遷と採用アウトソーシングの多様化　新卒採用コンサルティング</title>
  <link>http://recruit-specialist.at.webry.info/200807/article_2.html</link>
  <description>■第１回　採用力を高める採用アウトソーシング活用法</description>
  <dc:subject>仕事</dc:subject>
  <dc:subject>新卒採用コンサルティング</dc:subject>
  <dc:subject>ビジネス</dc:subject>
  <dc:creator>新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』</dc:creator>
  <dc:date>2008-07-29T12:15:00+09:00</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://recruit-specialist.at.webry.info/200806/article_4.html">
  <title>新卒採用コラム（2-1）　採用アウトソーシングで時間とノウハウを買う　｜新卒採用コンサルティング</title>
  <link>http://recruit-specialist.at.webry.info/200806/article_4.html</link>
  <description>■第１回　採用力を高める採用アウトソーシング活用法</description>
  <dc:subject>仕事</dc:subject>
  <dc:subject>新卒採用コンサルティング</dc:subject>
  <dc:subject>ビジネス</dc:subject>
  <dc:creator>新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』</dc:creator>
  <dc:date>2008-07-28T13:54:00+09:00</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://recruit-specialist.at.webry.info/200807/article_1.html">
  <title>新卒採用の早期化に、大学側から「マッタ！！」　　新卒採用コンサルティングメンバー一同、応援します。</title>
  <link>http://recruit-specialist.at.webry.info/200807/article_1.html</link>
  <description>心苦しくも、「周りはどんどん早まっていますよ！　御社も少し開始時期をはじめましょう」とご提案する身ではありますが、大学側のこのような動きは、非常に良いことだと思います。</description>
  <dc:subject>仕事</dc:subject>
  <dc:subject>ニュース</dc:subject>
  <dc:subject>ビジネス</dc:subject>
  <dc:creator>新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』</dc:creator>
  <dc:date>2008-07-18T12:18:00+09:00</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://recruit-specialist.at.webry.info/200806/article_3.html">
  <title>新卒採用担当者向けコラム　第１回 STEP3 ～採用力を高めるために～</title>
  <link>http://recruit-specialist.at.webry.info/200806/article_3.html</link>
  <description>■第１回　採用力を高める採用アウトソーシング活用法</description>
  <dc:subject>仕事</dc:subject>
  <dc:subject>ニュース</dc:subject>
  <dc:subject>ビジネス</dc:subject>
  <dc:creator>新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』</dc:creator>
  <dc:date>2008-06-12T10:40:00+09:00</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://recruit-specialist.at.webry.info/200806/article_2.html">
  <title>新卒採用担当者向けコラム続編　　第１回 STEP2 ～採用の勝敗を分ける「採用力」とは何か～</title>
  <link>http://recruit-specialist.at.webry.info/200806/article_2.html</link>
  <description>先日の、新卒採用担当者向けサイトのコラムの続き、STEP2についてお話しします。</description>
  <dc:subject>仕事</dc:subject>
  <dc:subject>ニュース</dc:subject>
  <dc:subject>ビジネス</dc:subject>
  <dc:creator>新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』</dc:creator>
  <dc:date>2008-06-11T10:57:00+09:00</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://recruit-specialist.at.webry.info/200806/article_1.html">
  <title>新卒採用コンサルティング会社のコンサルタントとして、人事向けコラムを連載しています</title>
  <link>http://recruit-specialist.at.webry.info/200806/article_1.html</link>
  <description>現在、採用担当者向けポータルサイト（採用プロ.com）にて、採用担当者向けコラムを連載しています。</description>
  <dc:subject>仕事</dc:subject>
  <dc:subject>ニュース</dc:subject>
  <dc:subject>ビジネス</dc:subject>
  <dc:creator>新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』</dc:creator>
  <dc:date>2008-06-06T10:31:00+09:00</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://recruit-specialist.at.webry.info/200805/article_6.html">
  <title>新卒採用者向けサイト、学生の評価は・・・？</title>
  <link>http://recruit-specialist.at.webry.info/200805/article_6.html</link>
  <description> 新卒採用者向けサイト、学生の評価は松下が最高・民間調べ</description>
  <dc:subject>仕事</dc:subject>
  <dc:subject>ニュース</dc:subject>
  <dc:subject>ビジネス</dc:subject>
  <dc:creator>新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』</dc:creator>
  <dc:date>2008-05-27T10:27:00+09:00</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://recruit-specialist.at.webry.info/200805/article_5.html">
  <title>2010年度の新卒採用を見越した、インターンシップ活用セミナーを開催しました。</title>
  <link>http://recruit-specialist.at.webry.info/200805/article_5.html</link>
  <description>先週末金曜日、2010年度の新卒採用を見越したインターンシップ活用法について、セミナーを実施しました。</description>
  <dc:subject>仕事</dc:subject>
  <dc:subject>インターンシップ</dc:subject>
  <dc:subject>ビジネス</dc:subject>
  <dc:creator>新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』</dc:creator>
  <dc:date>2008-05-25T11:54:00+09:00</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://recruit-specialist.at.webry.info/200805/article_4.html">
  <title>骨髄バンクのドナー登録をしました。</title>
  <link>http://recruit-specialist.at.webry.info/200805/article_4.html</link>
  <description>先日、ドナー登録をしてきました。</description>
  <dc:subject>仕事</dc:subject>
  <dc:subject>ニュース</dc:subject>
  <dc:subject>ビジネス</dc:subject>
  <dc:creator>新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』</dc:creator>
  <dc:date>2008-05-24T10:40:00+09:00</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://recruit-specialist.at.webry.info/200805/article_3.html">
  <title>新卒採用における「リクルータートレーニング・面接官トレーニング」について</title>
  <link>http://recruit-specialist.at.webry.info/200805/article_3.html</link>
  <description>すいません。。。忙しさにかまけて、またしばらく更新が滞ってしまいました。</description>
  <dc:subject>仕事</dc:subject>
  <dc:subject>プレスリリース</dc:subject>
  <dc:subject>ビジネス</dc:subject>
  <dc:creator>新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』</dc:creator>
  <dc:date>2008-05-19T21:55:00+09:00</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://recruit-specialist.at.webry.info/200805/article_2.html">
  <title>中途採用、景気悪化を受けて企業が慎重に・・・！？</title>
  <link>http://recruit-specialist.at.webry.info/200805/article_2.html</link>
  <description>中途採用の記事ですが、１００％新卒採用にも影響というか前兆を感じさせる記事です。 08年度中途採用、1.6％増――日経調査、景況悪化で企業慎重</description>
  <dc:subject>仕事</dc:subject>
  <dc:subject>ビジネス</dc:subject>
  <dc:subject>景気</dc:subject>
  <dc:creator>新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』</dc:creator>
  <dc:date>2008-05-02T15:01:00+09:00</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://recruit-specialist.at.webry.info/200805/article_1.html">
  <title>新卒採用で入社した面々のご紹介です。</title>
  <link>http://recruit-specialist.at.webry.info/200805/article_1.html</link>
  <description>研修は４月の中旬で終わり、既に実際の業務に入っています。</description>
  <dc:subject>仕事</dc:subject>
  <dc:subject>新卒採用</dc:subject>
  <dc:subject>ビジネス</dc:subject>
  <dc:creator>新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』</dc:creator>
  <dc:date>2008-05-01T15:17:00+09:00</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://recruit-specialist.at.webry.info/200804/article_6.html">
  <title>「（続編）インターネット業界の給与水準と、理系学生超売り手市場 崩壊の予感」について</title>
  <link>http://recruit-specialist.at.webry.info/200804/article_6.html</link>
  <description>「（続編）インターネット業界の給与水準と、理系学生超売り手市場 崩壊の予感」についてサービス業（小売販売職）でも、外国人労働力を積極的に採用しているようです。</description>
  <dc:subject>留学生</dc:subject>
  <dc:subject>仕事</dc:subject>
  <dc:subject>ビジネス</dc:subject>
  <dc:creator>新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』</dc:creator>
  <dc:date>2008-04-24T21:29:00+09:00</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://recruit-specialist.at.webry.info/200804/article_5.html">
  <title>（続編）インターネット業界の給与水準と、理系学生超売り手市場 崩壊の予感</title>
  <link>http://recruit-specialist.at.webry.info/200804/article_5.html</link>
  <description>「インターネット業界の給与水準と、理系学生超売り手市場 崩壊の予感」の続きです。</description>
  <dc:subject>インターネット</dc:subject>
  <dc:subject>仕事</dc:subject>
  <dc:subject>ビジネス</dc:subject>
  <dc:creator>新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』</dc:creator>
  <dc:date>2008-04-17T13:06:00+09:00</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://recruit-specialist.at.webry.info/200804/article_4.html">
  <title>インターネット業界の給与水準と、理系学生超売り手市場 崩壊の予感</title>
  <link>http://recruit-specialist.at.webry.info/200804/article_4.html</link>
  <description>少し前の記事ですが、下記のような記事を発見しました。</description>
  <dc:subject>インターネット</dc:subject>
  <dc:subject>仕事</dc:subject>
  <dc:subject>ビジネス</dc:subject>
  <dc:creator>新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』</dc:creator>
  <dc:date>2008-04-16T15:21:00+09:00</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://recruit-specialist.at.webry.info/200804/article_3.html">
  <title>新卒採用・内定者フォローに関するセミナーのご案内</title>
  <link>http://recruit-specialist.at.webry.info/200804/article_3.html</link>
  <description>たまには、会社の告知を(笑)。</description>
  <dc:subject>内定辞退</dc:subject>
  <dc:subject>仕事</dc:subject>
  <dc:subject>ビジネス</dc:subject>
  <dc:creator>新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』</dc:creator>
  <dc:date>2008-04-09T12:31:00+09:00</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://recruit-specialist.at.webry.info/200804/article_2.html">
  <title>新人研修（新入社員研修）における人事担当者の気持ち・・・</title>
  <link>http://recruit-specialist.at.webry.info/200804/article_2.html</link>
  <description>自社の、新人研修を担当しています。</description>
  <dc:subject>教育</dc:subject>
  <dc:subject>仕事</dc:subject>
  <dc:subject>ビジネス</dc:subject>
  <dc:creator>新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』</dc:creator>
  <dc:date>2008-04-08T21:49:00+09:00</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://recruit-specialist.at.webry.info/200804/article_1.html">
  <title>たまには、自社の新卒採用について、考えてみる。</title>
  <link>http://recruit-specialist.at.webry.info/200804/article_1.html</link>
  <description>人様の新卒採用については、日々フル回転で頭を使っており、ブログにも色々したためてきました。</description>
  <dc:subject>仕事</dc:subject>
  <dc:subject>新卒採用</dc:subject>
  <dc:subject>ビジネス</dc:subject>
  <dc:creator>新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』</dc:creator>
  <dc:date>2008-04-03T21:51:00+09:00</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://recruit-specialist.at.webry.info/200803/article_16.html">
  <title>「不都合な真実」、そして「消えゆく命の物語」。　・・・どうなる、どうする地球温暖化</title>
  <link>http://recruit-specialist.at.webry.info/200803/article_16.html</link>
  <description>今日は、新卒採用とはまったく関係のない話です。環境問題について。</description>
  <dc:subject>花粉症</dc:subject>
  <dc:subject>温暖化</dc:subject>
  <dc:subject>エコ</dc:subject>
  <dc:creator>新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』</dc:creator>
  <dc:date>2008-03-31T12:26:00+09:00</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://recruit-specialist.at.webry.info/200803/article_15.html">
  <title>「春」という季節　　～巣立ちと、出会いと～</title>
  <link>http://recruit-specialist.at.webry.info/200803/article_15.html</link>
  <description>桜が満開です。今週末は、花見で様々な公園が賑わいを見せそうですね。</description>
  <dc:subject>仕事</dc:subject>
  <dc:subject>春</dc:subject>
  <dc:subject>卒業</dc:subject>
  <dc:creator>新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』</dc:creator>
  <dc:date>2008-03-28T11:30:00+09:00</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://recruit-specialist.at.webry.info/200803/article_14.html">
  <title>今年の新入社員のタイプは、「カーリング型」だそうです。</title>
  <link>http://recruit-specialist.at.webry.info/200803/article_14.html</link>
  <description>例年「新入社員のタイプ」を発表している社会経済生産性本部。本年度分も昨日発表されました。今年の新入社員のタイプは、「カーリング型」だそうです。</description>
  <dc:subject>仕事</dc:subject>
  <dc:subject>ニュース</dc:subject>
  <dc:subject>ビジネス</dc:subject>
  <dc:creator>新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』</dc:creator>
  <dc:date>2008-03-27T12:16:00+09:00</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://recruit-specialist.at.webry.info/200803/article_13.html">
  <title>連日連夜、新卒採用のニュースが紙面を賑わしています</title>
  <link>http://recruit-specialist.at.webry.info/200803/article_13.html</link>
  <description>日経新聞、日経産業新聞では、連日「新卒採用関連ニュース」のオンパレードです。</description>
  <dc:subject>仕事</dc:subject>
  <dc:subject>ニュース</dc:subject>
  <dc:subject>ビジネス</dc:subject>
  <dc:creator>新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』</dc:creator>
  <dc:date>2008-03-26T11:19:00+09:00</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://recruit-specialist.at.webry.info/200803/article_12.html">
  <title>春の訪れと、新人研修（新入社員）と。</title>
  <link>http://recruit-specialist.at.webry.info/200803/article_12.html</link>
  <description>先週末に、「卒業し、就職する新社会人の皆さんへ」というブログを書きました。</description>
  <dc:subject>春</dc:subject>
  <dc:subject>卒業</dc:subject>
  <dc:subject>ビジネス</dc:subject>
  <dc:creator>新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』</dc:creator>
  <dc:date>2008-03-24T13:19:00+09:00</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://recruit-specialist.at.webry.info/200803/article_11.html">
  <title>卒業し、就職する新社会人の皆さんへ　（新卒採用コンサルタントが捧げるメッセージ）</title>
  <link>http://recruit-specialist.at.webry.info/200803/article_11.html</link>
  <description>卒業シーズン真っ只中。連日ワイドショーでは大学生の芸能人の卒業式を報道しています。</description>
  <dc:subject>新卒採用</dc:subject>
  <dc:subject>卒業</dc:subject>
  <dc:subject>ビジネス</dc:subject>
  <dc:creator>新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』</dc:creator>
  <dc:date>2008-03-21T13:57:00+09:00</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://recruit-specialist.at.webry.info/200803/article_10.html">
  <title>Vol.7 新卒採用アウトソーシングでの業務代行の種類について</title>
  <link>http://recruit-specialist.at.webry.info/200803/article_10.html</link>
  <description>「Vol.6 新卒採用アウトソーシングでの業務代行の種類について」の続きです。</description>
  <dc:subject>仕事</dc:subject>
  <dc:subject>新卒採用</dc:subject>
  <dc:subject>ビジネス</dc:subject>
  <dc:creator>新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』</dc:creator>
  <dc:date>2008-03-19T11:07:39+09:00</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://recruit-specialist.at.webry.info/200803/article_9.html">
  <title>Vol.6 新卒採用アウトソーシングでの業務代行の種類について</title>
  <link>http://recruit-specialist.at.webry.info/200803/article_9.html</link>
  <description>「Vol.5 新卒採用アウトソーシングでの業務代行の種類について」の続きです。</description>
  <dc:subject>仕事</dc:subject>
  <dc:subject>新卒採用</dc:subject>
  <dc:subject>ビジネス</dc:subject>
  <dc:creator>新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』</dc:creator>
  <dc:date>2008-03-17T19:13:00+09:00</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://recruit-specialist.at.webry.info/200803/article_8.html">
  <title>Vol.5 新卒採用アウトソーシングでの業務代行の種類について</title>
  <link>http://recruit-specialist.at.webry.info/200803/article_8.html</link>
  <description>「Vol.4 新卒採用アウトソーシングでの業務代行の種類について」について</description>
  <dc:subject>仕事</dc:subject>
  <dc:subject>新卒採用</dc:subject>
  <dc:subject>ビジネス</dc:subject>
  <dc:creator>新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』</dc:creator>
  <dc:date>2008-03-14T15:09:49+09:00</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://recruit-specialist.at.webry.info/200803/article_7.html">
  <title>Vol.4 新卒採用アウトソーシングでの業務代行の種類について</title>
  <link>http://recruit-specialist.at.webry.info/200803/article_7.html</link>
  <description>「Vol.3 新卒採用アウトソーシングでの業務代行の種類について」について</description>
  <dc:subject>仕事</dc:subject>
  <dc:subject>新卒採用</dc:subject>
  <dc:subject>ビジネス</dc:subject>
  <dc:creator>新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』</dc:creator>
  <dc:date>2008-03-13T19:43:30+09:00</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://recruit-specialist.at.webry.info/200803/article_6.html">
  <title>Vol.3 新卒採用アウトソーシングでの業務代行の種類について</title>
  <link>http://recruit-specialist.at.webry.info/200803/article_6.html</link>
  <description>「「新卒採用アウトソーシングでの業務代行の種類について」について」について</description>
  <dc:subject>仕事</dc:subject>
  <dc:subject>新卒採用</dc:subject>
  <dc:subject>ビジネス</dc:subject>
  <dc:creator>新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』</dc:creator>
  <dc:date>2008-03-12T15:29:00+09:00</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://recruit-specialist.at.webry.info/200803/article_5.html">
  <title>Vol.2 新卒採用アウトソーシングでの業務代行の種類について</title>
  <link>http://recruit-specialist.at.webry.info/200803/article_5.html</link>
  <description>「新卒採用アウトソーシングでの業務代行の種類について」について</description>
  <dc:subject>仕事</dc:subject>
  <dc:subject>新卒採用</dc:subject>
  <dc:subject>ビジネス</dc:subject>
  <dc:creator>新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』</dc:creator>
  <dc:date>2008-03-11T20:37:00+09:00</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://recruit-specialist.at.webry.info/200803/article_4.html">
  <title>新卒採用アウトソーシングでの業務代行の種類について</title>
  <link>http://recruit-specialist.at.webry.info/200803/article_4.html</link>
  <description>花粉症の季節になりました。</description>
  <dc:subject>仕事</dc:subject>
  <dc:subject>新卒採用</dc:subject>
  <dc:subject>ビジネス</dc:subject>
  <dc:creator>新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』</dc:creator>
  <dc:date>2008-03-10T12:55:00+09:00</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://recruit-specialist.at.webry.info/200803/article_3.html">
  <title>（終章） 「新卒採用(特に会社説明会にて）の採用パンフレットの役割」について</title>
  <link>http://recruit-specialist.at.webry.info/200803/article_3.html</link>
  <description>（前回のつづきです。） ⇒前回のブログはこちら</description>
  <dc:subject>仕事</dc:subject>
  <dc:subject>パンフレット</dc:subject>
  <dc:subject>ビジネス</dc:subject>
  <dc:creator>新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』</dc:creator>
  <dc:date>2008-03-05T15:18:00+09:00</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://recruit-specialist.at.webry.info/200803/article_2.html">
  <title>（続編） 「新卒採用(特に会社説明会にて）の採用パンフレットの役割」について</title>
  <link>http://recruit-specialist.at.webry.info/200803/article_2.html</link>
  <description>（前回のつづきです。）　⇒前回のブログはこちら</description>
  <dc:subject>仕事</dc:subject>
  <dc:subject>新卒採用</dc:subject>
  <dc:subject>ビジネス</dc:subject>
  <dc:creator>新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』</dc:creator>
  <dc:date>2008-03-04T19:04:09+09:00</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://recruit-specialist.at.webry.info/200803/article_1.html">
  <title>「新卒採用(特に会社説明会にて）の採用パンフレットの役割」について</title>
  <link>http://recruit-specialist.at.webry.info/200803/article_1.html</link>
  <description>「新卒採用(特に会社説明会にて）の採用パンフレットの役割」について</description>
  <dc:subject>仕事</dc:subject>
  <dc:subject>セミナー</dc:subject>
  <dc:subject>ビジネス</dc:subject>
  <dc:creator>新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』</dc:creator>
  <dc:date>2008-03-03T21:01:09+09:00</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://recruit-specialist.at.webry.info/200712/article_3.html">
  <title>2007年を振り返って ＆ 2009年度新卒採用本格化を目前に控えて</title>
  <link>http://recruit-specialist.at.webry.info/200712/article_3.html</link>
  <description>さて、今年も色々なことがありました。</description>
  <dc:subject>仕事</dc:subject>
  <dc:subject>新卒採用</dc:subject>
  <dc:subject>ビジネス</dc:subject>
  <dc:creator>新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』</dc:creator>
  <dc:date>2007-12-21T22:00:00+09:00</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://recruit-specialist.at.webry.info/200712/article_2.html">
  <title>新卒採用(特に会社説明会にて）の採用パンフレットの役割</title>
  <link>http://recruit-specialist.at.webry.info/200712/article_2.html</link>
  <description>さて、2009年度の新卒採用が佳境に差し掛かってきました。</description>
  <dc:subject>仕事</dc:subject>
  <dc:subject>新卒採用</dc:subject>
  <dc:subject>ビジネス</dc:subject>
  <dc:creator>新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』</dc:creator>
  <dc:date>2007-12-18T15:18:00+09:00</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://recruit-specialist.at.webry.info/200712/article_1.html">
  <title>３社の企業人事（新卒採用担当者）によるトークセッション「採用を、アウトソーシングするということ」</title>
  <link>http://recruit-specialist.at.webry.info/200712/article_1.html</link>
  <description>==============================================================採用担当者による、採用担当者のためのセミナー開催</description>
  <dc:subject>仕事</dc:subject>
  <dc:subject>セミナー</dc:subject>
  <dc:subject>ビジネス</dc:subject>
  <dc:creator>新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』</dc:creator>
  <dc:date>2007-12-04T17:38:00+09:00</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://recruit-specialist.at.webry.info/200711/article_1.html">
  <title>新卒採用、アウトソーシングは身近になりましたが、コンサルティングは・・・</title>
  <link>http://recruit-specialist.at.webry.info/200711/article_1.html</link>
  <description>「 新卒採用をアウトソーシングするなんて、　日本の企業文化には馴染まない・・・」</description>
  <dc:subject>仕事</dc:subject>
  <dc:subject>ビジネス</dc:subject>
  <dc:subject>コンサルティング</dc:subject>
  <dc:creator>新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』</dc:creator>
  <dc:date>2007-11-06T13:49:00+09:00</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://recruit-specialist.at.webry.info/200710/article_3.html">
  <title>秋の軽井沢にて、少しずつ色付いてきた紅葉を見ながら温泉に浸り・・・</title>
  <link>http://recruit-specialist.at.webry.info/200710/article_3.html</link>
  <description>この週末、軽井沢に旅行に行ってきました。会社の事業部旅行だったのですが、朝一の電車で先入りし、一人自転車で軽井沢ツーリングを楽しんできました。</description>
  <dc:subject>温泉</dc:subject>
  <dc:subject>紅葉</dc:subject>
  <dc:subject>秋</dc:subject>
  <dc:creator>新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』</dc:creator>
  <dc:date>2007-10-22T15:16:00+09:00</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://recruit-specialist.at.webry.info/200710/article_2.html">
  <title>新卒採用のマーケット情報が、連日のように紙面を賑わす季節が始まってきたようです。</title>
  <link>http://recruit-specialist.at.webry.info/200710/article_2.html</link>
  <description>就職サイトがオープンし、新卒採用の関連ニュースが紙面を賑わす季節が戻ってきたようです。</description>
  <dc:subject>仕事</dc:subject>
  <dc:subject>ニュース</dc:subject>
  <dc:subject>ビジネス</dc:subject>
  <dc:creator>新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』</dc:creator>
  <dc:date>2007-10-16T11:14:00+09:00</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://recruit-specialist.at.webry.info/200710/article_1.html">
  <title>「2009年度版就職サイトの正式オープン日程について」について</title>
  <link>http://recruit-specialist.at.webry.info/200710/article_1.html</link>
  <description>「2009年度版就職サイトの正式オープン日程について」について「日経ナビ」・「[en]学生の就職情報」も10月1日にオープンしていましたね・・・。</description>
  <dc:subject>仕事</dc:subject>
  <dc:subject>就職サイト</dc:subject>
  <dc:subject>ビジネス</dc:subject>
  <dc:creator>新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』</dc:creator>
  <dc:date>2007-10-04T16:42:00+09:00</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://recruit-specialist.at.webry.info/200709/article_3.html">
  <title>美しい日本語と、パラドックスと、間。　向田邦子のエッセイを読んで。。。</title>
  <link>http://recruit-specialist.at.webry.info/200709/article_3.html</link>
  <description>今日は新卒採用とは直接的には関係のない話。</description>
  <dc:subject>仕事</dc:subject>
  <dc:subject>独り言</dc:subject>
  <dc:subject>ビジネス</dc:subject>
  <dc:creator>新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』</dc:creator>
  <dc:date>2007-09-27T11:44:00+09:00</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://recruit-specialist.at.webry.info/200709/article_2.html">
  <title>合同説明会と就職サイト　　～新卒採用、まずはココから。</title>
  <link>http://recruit-specialist.at.webry.info/200709/article_2.html</link>
  <description>ここのところ、新卒採用の合同説明会に関するお問合せが増えてきました。</description>
  <dc:subject>仕事</dc:subject>
  <dc:subject>ビジネス</dc:subject>
  <dc:subject>合同説明会</dc:subject>
  <dc:creator>新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』</dc:creator>
  <dc:date>2007-09-21T12:12:00+09:00</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://recruit-specialist.at.webry.info/200709/article_1.html">
  <title>新卒採用｜内定式前後の内定辞退に備える・・・　byリクルートコンサルタント</title>
  <link>http://recruit-specialist.at.webry.info/200709/article_1.html</link>
  <description>新卒採用のご支援、コンサルティングをする上でちょっとヘビーな時期がいくつかあります。</description>
  <dc:subject>内定辞退</dc:subject>
  <dc:subject>仕事</dc:subject>
  <dc:subject>ビジネス</dc:subject>
  <dc:creator>新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』</dc:creator>
  <dc:date>2007-09-03T17:51:00+09:00</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://recruit-specialist.at.webry.info/200708/article_4.html">
  <title>「インターンシップの落とし穴　～WBSを観て感じた、新卒採用コンサルタントからの警鐘～」について</title>
  <link>http://recruit-specialist.at.webry.info/200708/article_4.html</link>
  <description>「インターンシップの落とし穴　～WBSを観て感じた、新卒採用コンサルタントからの警鐘～」について</description>
  <dc:subject>仕事</dc:subject>
  <dc:subject>インターンシップ</dc:subject>
  <dc:subject>ビジネス</dc:subject>
  <dc:creator>新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』</dc:creator>
  <dc:date>2007-08-22T11:55:00+09:00</dc:date>
</item>

</rdf:RDF>

