テーマ:企業

新卒採用支援の肝は・・・  新卒採用マーケットの特性とは・・・

記念すべき、300記事目のブログです。(たぶん。) 新卒採用の仕事に従事するようになり、 結構な年月が流れました。 その中で感じつつあることがいくつか。 一つ目は、 「物事の本質は、単純なものである」 というアインシュタインの言葉に対し、 まさに採用も然り、と思うこと。 王道は、王道。 そのロジックは、…
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新卒採用コラム(5-5) 進化する新卒採用アウトソーシング・新卒採用コンサルティング

『月刊人事マネジメント』という人事系の専門誌にて、 当社の記事連載が開始しました。 お題はズバリ、 「今月の新卒採用業務」。 毎月、 ・確実に実施しておくべき採用業務(基礎編) と、 ・知って得する情報(中級編) を織り交ぜて、約9ヶ月程度連載する予定です。 今のコラムが終わりましたら、 その記事について…
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コストをかけない人材活用術<12月5日のWBS(ワールドビジネスサテライト・テレビ東京)より>

関西という土地柄でしょうか。昔っからお笑い番組が大好きで、 土曜日は吉本新喜劇を見るためにダッシュで帰宅したのを覚えています。 テレビっ子だったかもしれません。(かつ、サッカーバカでしたが。) ですが、前職ではテレビのアンテナの無い部屋に住んでいました。 そこで私の生活からTVを観る、という習慣は消えました(笑)。 …
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組織成長と人事採用戦略(上) ~DiSC理論を用いた戦略的採用~

ご無沙汰しております。 先週の土曜日から昨日まで、土日を含む5日間、 夏季休暇を頂戴してきました。 甲子園、すごかったです!! 準決勝を観に行ったのですが、超満員でした。 さすがに決勝は込むだろうと思い避けたのですが、 引き分け再試合になり、 「明日は月曜日だから空くのでは・・・」 と思って行ってみました。 が…
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『DiSC理論』をもうちょっとわかりやすく・・・ 新卒採用コンサルティングと人事戦略

多くの企業で夏季休暇がそろそろ明け始めたようです。 新宿の街中にもスーツ姿が大勢戻ってまいりました。 私事ですが明日より休暇を頂戴し、実家に帰省してきます。 明日は早速、甲子園の準決勝を観に行きます! 明後日の決勝戦にするか迷ったのですが、 実家から甲子園まで片道1時間半かかりますので、 せっかくなら2試合観たい、という…
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3つの「きょうそう」 ~その2~ : 新卒採用のメリット

さて、新卒採用のメリットである『3つの「きょうそう」』について、 昨日はそのひとつめ、『競争』についてお伝えさせて頂きました。 さて、では残す2つは何か。 「きょうそう」とパソコンで打ち込んで変換キーを押してみると、 「競走」「狂騒」「強壮」「競漕」「協奏」「狂想」・・・。 どれも新卒採用のメリットらしきも…
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企業が『環境変化に適応する』ということ

さて、前回は新卒採用がもたらす効果の一つとして、 企業に柔軟性をもたせ、成長力を高めることがある、 というお話をさせて頂きました。 (トラックバックやコメントを3つくらい書いたので、  何やら順序がわからなくなっちゃってますが。。。) その締めくくりとして、企業・組織はこの激変の時代、 環境の変化に適応していかなくてはな…
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