テーマ:新卒採用コンサルティング

新卒採用コラム(5-1) 進化する新卒採用アウトソーシング・新卒採用コンサルティング

4回16記事にわたり書き綴ってきました新卒採用コラムですが、 いよいよ最終回の第5回に突入です。 ちなみに今朝、9月29日の日本経済新聞11面、 「働く」面の「採用往復書簡」にて、当社コメントが 引用されております。 ↓この記事です。 では、残すところあと7本。 最後までお付き合い頂ければ幸いです。 ※毎…
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新卒採用コラム(4-3) コミュニケーション能力(後編) |新卒採用コンサルティングのヒトコマ

皆様、三連休はいかがお過ごしでしたでしょうか。 「収穫祭」のこの時期、毎日のように神輿を見かけました。 やはり祭りは血がたぎります。  後輩の地元で担ぎました。   肩が赤く腫れています。    声が嗄(か)れました。     背筋がつりそうです。 が、筋肉痛は・・・、まだきません。。。 今年は三社祭と今回…
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新卒採用コラム(4-2) コミュニケーション能力について |新卒採用コンサルティングのヒトコマ

明日から三連休♪ ですが、ゆっくり遊ぶ暇はなく、 自己鍛錬のために受講しているMBA系の カレッジへの参加(朝から夜まで7.5時間)と、 来週に控えているセミナーの資料作成とで、 この連休は終わってしまいそうです。 「夢はでっかく、根は深く」 先日相田みつお博物館で発見し 気に入った言葉です。 シールを…
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新卒採用コラム(3-5) リクルーター活用の失敗事例に学ぶ |新卒採用コンサルティングのヒトコマ

10回を越えて「新卒採用コンサルティングのヒトコマ」と題し連載を続けている今回のコンテンツですが、前回「(次号につづく)」としたまま1週間ほど更新が遅れていました・・・。失礼しました。 では今回も5分少々お付き合い下さい。 ■第1回 採用力を高める採用アウトソーシング活用法 * STEP1 新卒採用は、より「本質」が求めら…
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新卒採用コラム(3-4) リクルーター活用の失敗事例 |新卒採用コンサルティングのヒトコマ

甲子園が終わり、オリンピックも終わりに近づき・・・。 長い長い夏が、終焉を迎えようとしています。 まだ、暑くて暑くてしかたないですが、 夜は少し、涼しくなってきましたね。 さて、新卒採用コンサルティングコラムも 全体の半分を超えました。 もう1・2週間、ぜひともお付き合い下さい。 ■第1回 採用力を高める採…
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新卒採用コラム(3-3) リクルーターは会社の「コンテンツ」 |新卒採用コンサルティングのヒトコマ

■第1回 採用力を高める採用アウトソーシング活用法 * STEP1 新卒採用は、より「本質」が求められる時代へ * STEP2 採用の勝敗を分ける「採用力」とは何か * STEP3 採用力を高めるために ■第2回 アウトソーシングで時間とノウハウを買う        ・・・新卒採用アウトソーシングの真髄 # ST…
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新卒採用コラム(3-2) リクルーターは会社の「コンテンツ」 |新卒採用コンサルティングのヒトコマ

■第1回 採用力を高める採用アウトソーシング活用法 * STEP1 新卒採用は、より「本質」が求められる時代へ * STEP2 採用の勝敗を分ける「採用力」とは何か * STEP3 採用力を高めるために ■第2回 アウトソーシングで時間とノウハウを買う        ・・・新卒採用アウトソーシングの真髄 # ST…
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新卒採用コラム(3-1) リクルーター制度について |新卒採用コンサルティングのヒトコマ

■第1回 採用力を高める採用アウトソーシング活用法 * STEP1 新卒採用は、より「本質」が求められる時代へ * STEP2 採用の勝敗を分ける「採用力」とは何か * STEP3 採用力を高めるために ■第2回 アウトソーシングで時間とノウハウを買う        ・・・新卒採用アウトソーシングの真髄 # ST…
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新卒採用コラム(2-3) 「餅は餅屋」より「ホームドクター」が採用力強化に 新卒採用コンサルティング

■第1回 採用力を高める採用アウトソーシング活用法 * STEP1 新卒採用は、より「本質」が求められる時代へ * STEP2 採用の勝敗を分ける「採用力」とは何か * STEP3 採用力を高めるために 本日からは、続いて第2回、 「アウトソーシングで時間とノウハウを買う」です。 ■第2回 アウトソーシングで時間…
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新卒採用コラム(2-2) 企業ニーズの変遷と採用アウトソーシングの多様化 新卒採用コンサルティング

■第1回 採用力を高める採用アウトソーシング活用法 * STEP1 新卒採用は、より「本質」が求められる時代へ * STEP2 採用の勝敗を分ける「採用力」とは何か * STEP3 採用力を高めるために 本日からは、続いて第2回、 「アウトソーシングで時間とノウハウを買う」です。 ■第2回 アウトソーシングで時間…
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新卒採用コラム(2-1) 採用アウトソーシングで時間とノウハウを買う |新卒採用コンサルティング

■第1回 採用力を高める採用アウトソーシング活用法 * STEP1 新卒採用は、より「本質」が求められる時代へ * STEP2 採用の勝敗を分ける「採用力」とは何か * STEP3 採用力を高めるために 本日からは、続いて第2回、 「アウトソーシングで時間とノウハウを買う」です。 ■第2回 アウトソーシングで時間…
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