テーマ:新卒採用

合同企業説明会の企業・学生の活用度は、2010年度の新卒採用ではどう変化するでしょうか。

合同説明会。 採用難から就職難へ向かいつつある今年は、 ・企業の参画 ・学生の参加 にどのような影響が出てくるでしょうか。 Net-IB(九州企業特報)というサイトのニュース欄にて、下記のような記事を発見しました。 新卒採用予定企業が大幅に減少 2009年02月06日 11:22 更新   2月4、5日の両日、ヤ…
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新卒採用支援会社の新卒採用に、求められるもの

新卒採用支援 を生業とする会社が実施する新卒採用について、その意味や使命、ミッション等について考えてみたいと思います。 おそらくですが、大きく2つに分かれるのではないか、と思います。 (1) 顧客企業に新たな施策をアドバイスする為、新しい施策を色々と試す(2) 顧客企業に起こりうる課題を共有する為、王道的採用活動を実施し、実現…
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新卒採用コラム(5-7) 進化する新卒採用アウトソーシング・新卒採用コンサルティング

最終回を前に、もったいぶってしまいました(笑)。 前置きはやめにして、新卒採用コラム、いよいよ最終回です! ■第5回 進化する新卒採用アウトソーシング・新卒採用コンサルティング STEP7 公務員志望・大学院志望学生の採用 (前回の記事のつづき) 当然ですが、タイトルや文面はターゲットにあわせた内容を盛…
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新卒採用アウトソーシング・新卒採用コンサルティングコラム、いかがでしたでしょうか。

昨日まで、合計16回にわたり新卒採用アウトソーシングについて、そして新卒採用コンサルティングについて、コラムを連載してきました。 残すところ、テーマはあと1つ。 5~6個くらいのSTEPにわけて 書き綴っていきたいと思いますが 今日は一旦小休止ということで これまでの連載の各タイトルをと、 その概要についてまとめてみまし…
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新卒採用コラム(4-5) 採用基準について考える (後編) |新卒採用コンサルティングのヒトコマ

■第1回 採用力を高める採用アウトソーシング活用法 * STEP1 新卒採用は、より「本質」が求められる時代へ * STEP2 採用の勝敗を分ける「採用力」とは何か * STEP3 採用力を高めるために ■第2回 アウトソーシングで時間とノウハウを買う ・・・新卒採用アウトソーシングの真髄 # STEP1 コスト削減と…
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新卒採用で入社した面々のご紹介です。

研修は4月の中旬で終わり、 既に実際の業務に入っています。 まずは、自分のお客さんをつくるところから。 いかにいいサービスであっても やはりお客さんがいないことには 企業は存続しません。 ということで、各位新規企業開拓に 勤しんでくれています。 そんな新人たちも、ブログを開設しました。 まだ自己紹介…
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たまには、自社の新卒採用について、考えてみる。

人様の新卒採用については、日々フル回転で 頭を使っており、ブログにも色々したためてきました。 が、自社の新卒採用に関しては ブログに記載したことが無かったように思います。 (一度くらいは、あったでしょうか。。。) 今年の新卒採用においては直接担当は していないのですが、当社がはじめて 新卒採用を実施した時の担当…
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卒業し、就職する新社会人の皆さんへ (新卒採用コンサルタントが捧げるメッセージ)

卒業シーズン真っ只中。 連日ワイドショーでは大学生の芸能人の 卒業式を報道しています。 やはりこの時期になると、フと 自分の大学卒業の頃を思い出します。 ぐうたら過ごした3年間。 就活で人が変わったように「学び」を欲し、 友人関係を遮断し過ごした4年生の1年。 そして最後に気付かされた、関係を遮断した…
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新卒採用アウトソーシングでの業務代行の種類について ~ Vol.7

「Vol.6 新卒採用アウトソーシングでの業務代行の種類について」の続きです。 ここ2回ほど、脱線だけで終わってしまっていますので、 そろそろちゃんと本題に戻りたいと思います(笑)。 アウトソーシングの効果・目的である、 (1)資源の有効活用(人材資源含む) (2)費用の削減 (3)人件費の変動費化 (4)リス…
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新卒採用アウトソーシングでの業務代行の種類について ~Vol.6

「Vol.5 新卒採用アウトソーシングでの業務代行の種類について」の続きです。 さて、先週末脱線だけで終わってしまいましたが、 また脱線です(笑)。 リクルートが転職情報サイト、「やりがい」情報前面に  リクルートは26日、正社員の中途採用情報を集めた新たな転職サイトを開設する。職種や社名、給与といった一般的な…
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新卒採用アウトソーシングでの業務代行の種類について ~Vol.5

「Vol.4 新卒採用アウトソーシングでの業務代行の種類について」について 三菱重工、09年春の新卒採用6%増  三菱重工業は2009年春入社の新卒採用者を08年に比べ約6%増の1600人にする。うち大卒は過去最高の720人。航空・宇宙、原子力・エネルギー分野などで世界規模の事業展開を進めており、積極採用で技術者を中心に人…
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新卒採用アウトソーシングでの業務代行の種類について ~Vol.4

「Vol.3 新卒採用アウトソーシングでの業務代行の種類について」について さて、昨日の続きです。 (1)資源の有効活用(人材資源含む) (2)費用の削減 (3)人件費の変動費化 (4)リスクヘッジ (5)効果の最大化 について、(1)と(2)までお話ししました。 続いて、(3)です。 (3)に関し…
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新卒採用アウトソーシングでの業務代行の種類について ~Vol.3

「「新卒採用アウトソーシングでの業務代行の種類について」について」について 面白い画像を発見しました。 いわゆる「3D」というやつです。 歯車が回転しているように見えます。(!!) さて、昨日の続きです。 →昨日の記事はこちら で、様々な「アウトソーシング会社」が 何故存在するのかについて、ですが、 …
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新卒採用アウトソーシングでの業務代行の種類について ~Vol.2

「新卒採用アウトソーシングでの業務代行の種類について」について 花粉症のメンバーをみて 「大変そうだなぁ・・・」と思っていたら、 自分は風邪を引いてしまいました。。。 マスクして熱さまシートをおでこに貼って 仕事しています・・・。 さて前回の続き、新卒採用アウトソーシングでの業務代行の種類についてです。 …
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新卒採用アウトソーシングでの業務代行の種類について

花粉症の季節になりました。 私は花粉症ではないのですが、周囲の メンバーたちは、非常につらそうです。 しかし花粉の代表格である スギやヒノキ、イネやマツなんて 遥か昔から日本にあったもの。 「種の起源」「進化論」から考えると とっくに抗体がついていても おかしくないのに・・・、と思ってしまいます。 スギ…
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(続編) 「新卒採用(特に会社説明会にて)の採用パンフレットの役割」について

(前回のつづきです。) ⇒前回のブログはこちら で、思いました。 「あ~、なるほど。」と。 彼らは、ツールを通じて様々な情報を発信するのが本職。 営業上がりでそこそこプレゼン力に自信があり セミナーで講師を務めている、という人とは違います。 様々な事例やたとえを引用しながら 相手に理解納得す…
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2007年を振り返って & 2009年度新卒採用本格化を目前に控えて

さて、今年も色々なことがありました。 と、年末の締めくくりでは言い始めるものの さて、何があったのか、一昨日の晩御飯も 出てこない脳には、とっさに急に 思い当たるものがありません。 ただ、ずっと思い続けてきたくすぶってきた感情。 それは、「マーケットに対する苛立ち」。 景気が上向き、団塊の世代の退職…
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新卒採用(特に会社説明会にて)の採用パンフレットの役割

さて、2009年度の新卒採用が佳境に差し掛かってきました。 「え?もう?」と驚くなかれ、昨日の日経新聞では 下記のような記事が出ています。 09年春採用の説明会参加、はや10回超――日経HRなどが調査  2009年春卒業予定の大学生の就職活動が本格化している。日本経済新聞社と就職・転職情報サービスの日経HRの共同調…
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大阪にて、企業人事向け新卒採用準備セミナーを実施してきました

久々に、セミナー講師を担当しました。 最近は、セミナーの企画やコンテンツ作成、 資料準備などの裏方的仕事が多かったのですが 久々に、大阪は京橋、大阪ビジネスパークにて 開催した新卒採用セミナーにおいて、企業の 採用ご担当者様の前で、講師を務めさせて頂きました。 そこで、感じたこと。 いかに西の都、大阪と言え…
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新卒採用をコンサルティングする、その第一歩は・・・

“新卒採用をコンサルティングする”ということは、 ・企業の採用力を分析し ・採用のターゲットとなる学生の抽出・設定をし ・予算なども鑑み、優先順位をつけながら ・企業の採用課題を抽出し、 ・その課題解決方(≒採用戦略)を立案し、 ・採用広報・採用フロー・各選考コンテンツに落とし込んでいく という流れになります。 …
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「『ベンチマーキングする』ということを教える」ということ :新人入社にて再度実感、新卒採用のメリット

スタートの春。 弊社にも19名の新入社員が入りました。 オフィスの人口密度が一気に上がり、 熱気と活気に満ちています。 若干、酸素が薄めです(笑)。 閑話休題、先日前職の同期に相談を受けました。 何でも、中途採用(第二新卒)で入社してきた 23歳の社員の教育・マネジメントを任されている らしいのですが、私…
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リクナビ・毎ナビ等に公開されている、企業の会社説明会日程が増えてきました!!

2008年度の新卒採用、 そろそろ、本格シーズン到来です!! 2007年問題(団塊の世代の大量退職)や 少子高齢化社会を見据えて、 また景気の上向き等により 採用の過熱化は進むばかりです。 そんな背景はありますが、 とにもかくにも、新卒採用シーズン本格化です。 弊社内も年明けムードから一転、 ピリピリとした…
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【3-2】 新卒採用導入の目的 →新卒社員の即戦力化 → 受入体制(新人研修?)

→新卒採用コンサルティングサービスのご案内はこちら →合同企業説明会に関してはこちら (以下、昨日のつづきです。まだご覧になってないかたはコチラから) 褒めて育てるということは非常に重要です。 しかし、褒める以上に「叱る」教育はもっと重要だと思っています。 そしてパワーがいります。時には誤解されます。 嫌われることもある…
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【3】 新卒採用導入の目的 →新卒社員の即戦力化 → 受入体制(新人研修?)

新卒社員をいち早く戦力に、黒字社員にする ために必要な条件について、 続きの(3)に進みたいと思います。 (1)既存社員が持っている「暗黙知」をいかに短期間で吸収するか (2)社会人としての良い意味での「ビジネス癖」を如何に習得させるか (3)「利益を生み出す」ということの重要性をどれだけ腹に落とせるか すいません。年末年始…
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新卒採用導入の目的 ~企業がはじめて新卒採用を実施するとき~

最近は細身のスーツを履いて自転車を漕ぐと 太ももに圧力を感じます。 足回りに筋肉が付きだしてきました。 そのせいか、最近やたらと肉を喰いたくなります。。。 (もともと、肉よりも魚・野菜の方が好きなのですが。。。) →新卒採用コンサルティングサービスのご案内はこちら →合同企業説明会に関してはこちら さて、何度も…
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ヘタは打てません。。。 新卒採用コンサルティング会社の行う新卒採用。

新卒採用コンサルティングを生業とする当社におきましても、 2008年度新卒採用が開始いたしました。 毎日就職ナビに掲載しています。 (まだまだ当社にはリクナビは高くて費用対効果が・・・。) 昨年度も毎日就職ナビに掲載していたのですが、 無事、優秀(であろう)学生20数名からの内定承諾に至りました。 2008年度は…
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新卒採用におけるノウハウとは ・・・方法論について考える(新卒採用コンサルティング)

昨日は体育の日でしたね。 東京オリンピックの開会式を記念してできた体育の日。 皆さん、ちゃんと運動されましたでしょうか。 相変わらず自転車バカの私は、自転車を解体し大袋に詰め込み 館山まで電車で行ってきました。(輪行(りんこう)と言います。) 館山からチャリで東に進むこと1時間。房総半島の対岸(千倉)に 出ると、そこ…
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続 ・ [デメリットの解決法]新卒採用業務のアウトソーシング(外部委託・外注)について

とうとう10月になりました。神無月です。 08年度の新卒採用も就職サイトが続々とオープンし、本格始動です。 ちなみに神無月の語源は、 10月に全国の神々が出雲大社に集まり、 諸国に神がいなくなることから「神無月」になった と小学校時代に聞いたのですが、最近では 10月は神を祭る月であることから、「神の月」 とする説が有…
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08年度新卒採用の準備が慌しくなってきました!!

9月だと言うのに、暑い日が続きますね。 こんな日は食欲が湧かないのでそうめんでも・・・。 と、そんな食生活をしていますと、筋肉が衰え →新陳代謝が落ち→秋の美食に舌鼓を打っていると脂肪が増える なんてことになってしまいます。 ご注意を。 *学生時代に格闘技をやっていた手前、  ダイエットうんちくにはちょっとうるさいです…
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08年度採用の学生さんとお会いしてきました Vol.1 新卒採用コンサル日記

昨日日曜日、就職活動を“来年に”控えた学生さん 約50名とお会いしてきました。 新卒採用のコンサルタント、という立場での参加。 まだ3年生だったり大学院1年生の学生さんです。 いやはや、自分の学生時代は何をしていたか・・・と赤面しそうです。 (ちなみにキックボクシングの試合に出るため、日々減量していました(笑)) …
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