テーマ:仕事

「イクメンの星」4人決定 専業主夫や障害者のパパに

「イクメンの星」4人決定 専業主夫や障害者のパパに  厚生労働省は30日、インターネットで公募した育児に積極的な男性「イクメン」の中から、専業主夫として家庭生活を支えたり、障害がありながら夫婦共働きで子育てに取り組んだ4人の父親を、「イクメンの星」として初めて公表した。  選ばれたのは、五十嵐豊さん(北海道)、西村貴志さん(…
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ブログ更新が

半年以上、止まってました・・・。 お盆を機に、再始動しようと思います。 引き続き、ご愛顧よろしくお願いします~。 障害者の経済学東洋経済新報社 中島 隆信 ユーザレビュー:障害者こそ経済を抜き ...障害者問題の取っ掛か ...新しい視点に☆4つ経 ...Amazonアソシエイト by
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法定雇用率について(障害者雇用)

前回のブログにて触れた法定雇用率について、詳細のデータを。(かなりご無沙汰してしまっています。。。) 法定雇用率とは 民間企業、国、地方公共団体は、「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づき、それぞれ以下の割合(法定雇用率)に相当する数以上の身体障害者又は知的障害者を雇用しなければならないこととされています。 …
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障害者雇用と、法定雇用率

「法定雇用率とは何でしょう?」 と聞かれて、即答できる人って、どのくらいいるのでしょうか。 それに答えられた人のうち、 「法定雇用率は、何パーセントでしょうか?」 という質問に回答できる人は、何パーセントでしょうか。 そして、 「法定雇用率とは、何名以上の会社に義務付けられているのでしょうか?」 …
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(続き)内定取り消し企業に大学が“ブラックリスト” (産経ニュースより引用)

「内定取り消し企業に大学が“ブラックリスト” (産経ニュースより引用)」の続き。  関西地方の156の大学・短大などが加盟する関西学生就職指導研究会でも、内定取り消しを行った全国の企業44社の情報を加盟校に通知。情報の活用法は各校の判断に委ねており、近畿大(大阪府東大阪市)では4月中をめどに、なんらかの形で企業の情報を学生らに通知する…
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内定取り消し企業に大学が“ブラックリスト” (産経ニュースより引用)

京セラドーム大阪で2月に開かれた就職説明会。厳しい就職戦線を勝ち抜いた末の内定取り消しは、学生にとって深刻な問題となっている=大阪市西区京セラドーム大阪で2月に開かれた就職説明会。厳しい就職戦線を勝ち抜いた末の内定取り消しは、学生にとって深刻な問題となっている=大阪市西区  学生の内定取り消しが問題となる中、大学側に企業の“ブラッ…
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(続き)2010年度新卒採用の求人倍率は、1.62倍だそうです。

「2010年度新卒採用の求人倍率は、1.62倍だそうです。」のつづきです。 リクルートワークス発表の元資料を見てみると、来春2010年3月卒業予定の大学生・大学院生を対象とする大卒求人倍率は、1.62倍となった。厳しい経済環境ではあるが、今年の求人倍率は、1996年3月卒(1.08倍)や、2000年3月卒(0.99倍)の就職難とさ…
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2010年度新卒採用の求人倍率は、1.62倍だそうです。

1.62倍ですか。 おそらく1.7倍くらいに着地するのではないかと思っていましたので、想定よりほんの少し低め、というところですね。 とは言え、4年前の06採用と同水準。「採用難」でも「就職難」でもない、均衡の取れた求人倍率といえるのかもしれませんね。 まぁ、2010年度卒の学生さん本人らからすると、前年、前々年の先輩を…
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新卒採用絡みで、人材業界ニュース。

年明けから人員削減を進めてきたインテリジェンスですが、さらなる削減と、新卒採用で入社した社員の半数を、親会社のUSENへ出向させるようです。 インテリジェンス、従業員2割削減 新卒の半数110人を出向  人材サービス大手のインテリジェンス(東京・千代田)が従業員の2割強に当たる800人規模の削減を進めていることが分かった。早期退…
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今年の新卒採用、求人総数の底支えはやはり・・・

不況の影響を受け、製造業や外需産業において大幅な新卒採用数削減が進む中、やはり求人数の下支えは内需、特に流通(小売)やサービス業のようですね。 流通・サービス大手35社調査、7割が増か横ばい 来春の採用  流通・サービス大手の2010年春の新卒採用はおおむね積極姿勢であることが分かった。日本経済新聞社が主要35社を調べたところ…
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09年度に正社員を採用する予定は無いと回答した企業が半数弱に・・・

景気の底が見えないだけでなく、現在の経営状況が逼迫している企業が多いのでしょう。企業の採用意欲は急速に衰えを見せています。。。 09年度の正社員採用、「予定無し」半数弱 経営環境の悪化受け  帝国データバンクは4日、「2009年度の雇用動向に関する企業の意識調査」を発表した。それによると、09年度に正社員を採用する予定は無いと回…
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人材ビジネスについて、考えてみる。

今回はこれまでとは少し趣向を変えまして、人材ビジネスについて、少し考察をしてみたいと思います。 人材ビジネスとひとことで言っても、その種類は多岐に渡ります。 勤務先に関するアンケート等で業種を選択する際には、大抵が「その他サービス業」という選択肢しかないのが悲しいところですが、あっても「人材派遣」という選択肢。 人材派…
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完全失業者は277万人で、有効求人倍率は0.67倍に。5年4ヶ月ぶりの低水準・・・。

「有効求人倍率」と、新卒採用マーケットの「求人倍率」は若干ニュアンスが異なり、まれに業界外の方と話をすると会話がちぐはぐになったりするのですが、今回は、「有効求人倍率」の話、もとい、ニュースです。 厚生労働省統計調査別公表データ 有効求人倍率が悪化、完全失業者277万人  厚生労働省が27日に発表した1月の有効求人倍率(…
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新卒採用のニュースが、毎日のように新聞紙面を賑わす時期になりましたね。

連日のように新卒採用の採用定員についてのニュースが新聞紙面を賑わしています。 今日は、2つの大きなニュースを。 10年春新卒採用、内需型産業がなお高水準 製造業は削減  2010年春の新卒採用で、流通、電力、金融など内需型企業の多くが高水準の採用を維持する。日本マクドナルドや東京電力が09年春を上回る採用を計画。みずほ…
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新卒採用、就職活動関連ニュース 大企業の採用人数

ここ数日、大企業の新卒採用人数に関していくつかのニュースを取り上げてきました。 キヤノン、新卒採用6割減 みずほフィナンシャルグループ、三井住友銀行、新卒採用1000人以上で高水準をキープ JR東海、過去最高人数の新卒採用 それらの追加情報です。 JR東海だけではなくJR九州においても、過去最高人数を採用す…
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新卒採用、明るいニュース発見! 「過去最高人数」を採用する企業が!

「製造大手の新卒採用人数、やはり都銀のように明るいニュースではありません・・・。」という記事を昨日書きました。 都銀の新卒採用人数は、高水準をキープ        ↓ 採用難から一転、就職難かと思われた新卒採用市場において、一筋の光明 キヤノンが新卒採用人数6割減        ↓ やはり・・・、光明は「一筋」でしか…
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製造大手の新卒採用人数、やはり都銀のように明るいニュースではありません・・・。

先日のブログで、「都銀の新卒採用人数は、高水準をキープだそうです。」というニュースを紹介しました。 採用難から一転、就職難かと思われた新卒採用市場において、一筋の光明かと思われたニュースでした。 が、 やはり本当に「一筋」だけかもしれません。 キヤノン(正式には、キャノンじゃなくてキヤノンのようですね。)が新卒採…
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不良社員を採用しないための面接技術

とんでもないタイトルですが・・・。 先週から、当社にて実施しているセミナーのタイトルです。 先日、 人事向けセミナーの申込状況からみる、今の採用マーケットについて (考察)人事向けセミナーの申込状況からみる、今の採用マーケットについて にて記載したセミナーです。 一応語弊のないように補足しておきますが・・・、 …
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高卒の就職内定率1.5ポイント減、6年ぶり前年割れ 文科省調べ

新卒採用のマーケットの変化が、(当然ではありますが)大卒だけではなく高卒にも影響が出ています、というニュースです。 高卒の就職先業種は、やはり製造業がトップになります。 その製造業はというと、ご周知の通り。 必然的に高卒の就職内定率は悪化します。 ここ2・3年、学校側はあまりの採用難、学生売り手市場に天狗になって…
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都銀の新卒採用人数は、高水準をキープだそうです。

みずほフィナンシャルグループや三井住友銀行において、2010年度の新卒採用人数計画が発表されたようです。三菱東京UFJ銀行ではまだ未定なようですが、みずほ・SMBCでは昨年度(2009年3月卒)の採用人数をやや下回るものの、1000名以上の新卒学生を採用する予定とのこと。 2010年度の新卒採用人数は、かなりがっつり減らしてくるの…
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(考察)人事向けセミナーの申込状況からみる、今の採用マーケットについて

昨日の「人事向けセミナーの申込状況からみる、今の採用マーケット」について、考察を進めてみたいと思います。 正直、集客を担当している自分としても、予想を超えるスピードでの満席申込でした。 3日程のうち、1日程は告知開始当日のうちに満席。 残り2日程は、土日を挟んで月曜日に確認したところ、いずれも満席になっていました。 …
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人事向けセミナーの申込状況からみる、今の採用マーケット

当社では、顧客満足度向上施策の一環として、 毎月人事採用担当者(特に新卒採用担当者)向けに、時々の旬なネタや採用ノウハウをお伝えするセミナーを開催しています。 ⇒ 採用ノウハウセミナーの案内はこちら 直近ですと、2月13・17・20日に 「不良社員を採用しないための面接技術 無料公開講座」 というセミナーを開催します。 …
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合同企業説明会の企業・学生の活用度は、2010年度の新卒採用ではどう変化するでしょうか。

合同説明会。 採用難から就職難へ向かいつつある今年は、 ・企業の参画 ・学生の参加 にどのような影響が出てくるでしょうか。 Net-IB(九州企業特報)というサイトのニュース欄にて、下記のような記事を発見しました。 新卒採用予定企業が大幅に減少 2009年02月06日 11:22 更新   2月4、5日の両日、ヤ…
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新卒学生の内定取消し問題に関する、厚生労働省発表資料を調べてみました。

厚生労働省のホームページを調べてみました。 現状、いくつかの動きが出ています。 ------------------------------------------------- (1) 2009年卒の新卒内定取消し人数が、  1998年(平成10年)卒の内定取り消し人数を越えました。 ----------------…
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自身のブログから振り返る ~新卒採用における人事の“説明責任”について

先日のブログ、「【続編・考察】新卒採用における人事の“説明責任”」について、そういえば、自身のブログ(連載コラムからの引用)でも近しいことを言っていることに気づきました。 内容としては、「採用加熱時代」に沿った展開ですので、やや今の採用マーケットとはずれがありますが、根底に流れている考え方としては、ほぼ同じ内容のものだと思います。…
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常駐・派遣型新卒採用アウトソーシング・採用代行 | 社内人事支援

新卒採用支援の弊社では、常駐・派遣型新卒採用アウトソーシング・採用代行事業を開始しました。 就職サイトの管理画面操作など、採用事務スキルをもった人材を派遣します。 2~4月のみといった採用繁忙期の一定期間の派遣や、必要な時だけ必要な人数のみ派遣する、単発での常駐型派遣ニーズにも対応します。 従来キャリアマートでは受託ア…
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【続編・考察】新卒採用における人事の“説明責任”について

「新卒採用における人事の“説明責任”」について、先日の続きを綴っていきたいと思います。 「説明責任を果たす」ということ。 一見すると、「人事の仕事」=「説明」という誤解を受けそうです。 ですが、「説明責任を果たす」という意味を拡大解釈すると、もっとも近い言葉は、「機会損失の最大限の抑制」になるのではないかと思ってい…
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新卒採用における人事の“説明責任”について

新卒採用を長年やってこられた人事の方で、私が最も尊敬する方がいます。 非常に気さくな方で、一緒にお酒を飲んだりするのですが、新卒採用に関しては非常に太い「軸」を持って、信念を持って取り組まれています。 ここ数年は、新卒採用だけではなく中途採用も、また研修もメインで担当されるようになっているその方の略歴は、 ・大学卒業後、コ…
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新卒採用・就活ニュース ― 全日空(ANA)、総合職採用を4割減(10年春新卒採用計画)

ちょうど2年ほど前に、下記の記事を書いていました。 「【新卒採用・就活ニュース】 トップは全日空(ANA)、2位電通、3位資生堂。就活初期時点の志望企業」について 例年大人気の全日空(ANA)ですが、今年は総合職の採用人数を4割減らすそうです。ただでさえ狭き門が、さらに狭くなるとのこと。 不況になると大手企業・上場企業…
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専修学校の内定取り消し:232人|高校生の内定取り消し:186人(入社時期の繰り下げ打診:230人)

大卒だけではなく、専修学校や高校生の内定取り消し状況についても、調査・確認が進んでいるようです。 高校生の就職先は、やはり製造業系が多くなります。トヨタまでもが赤字転落する今、高校生受入れを予定していた想像業を中心とした企業の多くは、経営状況が逼迫しているであろうことは想像に難くありません。 まだまだ、増えるかもしれませんね…
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