テーマ:内定辞退

新卒採用・内定者フォローに関するセミナーのご案内

たまには、会社の告知を(笑)。 ちょうど一週間後の4月16日、新卒採用と 新卒の内定者フォローに関するセミナーを ベリタス・コンサルティング(株)という 企業さんと共催にて実施します。 採用ピーク期が後半に差し掛かる中、 「まだまだ採用が不十分。今から  どんな手を打てばいいのだろうか」 「とはいえ既に何…
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新卒採用|内定式前後の内定辞退に備える・・・ byリクルートコンサルタント

新卒採用のご支援、コンサルティングをする上で ちょっとヘビーな時期がいくつかあります。 まずは、8~9月。 就職サイトの原稿入稿の締め切りに迫られる時期です。 たとえば、 マイナビ2009(マイコミ)は9月5日(ミニマム原稿のみ)リクナビ2009(リクルート)は10月5日前後(代理店により異なる)です。 夏休みの…
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(続編) 『若手社員の離職をどう防ぐ(WBS)』より新卒採用の内定辞退防止について考える

前の記事の続きです。 まだお読みでない方はまずはコチラから。 「(内定先の)会社説明を100名に話し、  相手からそのコメント+説明を受けた旨の承認をもらう」 というもの。 私はこんな会社に就職します、と 100人の人に説明を繰り返すという課題。 この課題が面白いなと思ったのが2点。 (1) 自社…
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『若手社員の離職をどう防ぐ(ワールドビジネスサテライト(WBS))』より内定辞退防止について考える

先日(2007/3/7)、テレビ東京のワールドビジネスサテライトにて 「若手社員の離職をどう防ぐ」という特集がありました。 「若手の離職問題が深刻だ。  新卒採用社員の3年以内の離職率は3割に上る。  背景にある入社前後のギャップをどう埋めるか。  新人の入社を前に動き出す企業の新たな取り組みを特集。」 番組では…
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口コミ(クチコミ)メディアと新卒採用 <ブログ・SNS:CGM・・・バイラルマーケティング>

アクセスは増えたが……“口コミメディア”の悩み ユーザーがコンテンツを作るメディア「CGM」が注目を浴びているが、価格.comやはてなといった有名サイトでも「なかなか広告が入らない」「口コミの効果が分かりにくい」とビジネスモデルには課題が多い。  ブログやSNS(ソーシャルネットワーキングサービス)など、ユーザーがコンテ…
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言葉の威力 ~内定辞退・内定者フォローを考える~

あなたの一番苦手な人は誰ですか?  ・・・その人こそ、あなたを最も成長させてくれる人ですよ。 新卒の内定者時代、当時の人事の方から頂いた言葉です。 ある程度の人数を採用するようになると、必ずと言っていいほど 内定者どうしでも「合わない」タイプどうしが出てきます。 同じ会社への入社を志した人間…
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『「内定辞退」について』について

「「内定辞退」について」について 内定辞退。 非常に難しい、大きな問題ですよね。 統計的に見ると、昨年の5月時点においては、 ひとりあたり2社強の内定を持っていたとか。 夏・秋・冬と就活を続けている学生がいることを 鑑みると、その時期に内定をもらっている学生は 4~5社くらい、もっているのかもしれません。 よく就…
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