テーマ:心理学

不良社員を採用しないための面接技術

とんでもないタイトルですが・・・。 先週から、当社にて実施しているセミナーのタイトルです。 先日、 人事向けセミナーの申込状況からみる、今の採用マーケットについて (考察)人事向けセミナーの申込状況からみる、今の採用マーケットについて にて記載したセミナーです。 一応語弊のないように補足しておきますが・・・、 …
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(考察)人事向けセミナーの申込状況からみる、今の採用マーケットについて

昨日の「人事向けセミナーの申込状況からみる、今の採用マーケット」について、考察を進めてみたいと思います。 正直、集客を担当している自分としても、予想を超えるスピードでの満席申込でした。 3日程のうち、1日程は告知開始当日のうちに満席。 残り2日程は、土日を挟んで月曜日に確認したところ、いずれも満席になっていました。 …
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(続々)新卒採用アウトソーシングの意義と、ハーズバーグの二要因理論(衛生要因・動機付け要因)...

「新卒採用アウトソーシングの意義と、ハーズバーグの二要因理論(衛生要因・動機付け要因)について、昨日の話の続きを進めていきたいと思います。 昨日は、新卒採用における「動機付け要因」についての話をしました。 今回は、「衛生要因」の話に移りたいと思います。 衛生要因とは、前述の通り、不足・・・不満足につながる 充足・・・満足…
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(続)新卒採用アウトソーシングの意義と、ハーズバーグの二要因理論(衛生要因・動機付け要因)について

少し前のブログで、「新卒採用アウトソーシングの意義と、ハーズバーグの二要因理論(衛生要因・動機付け要因)」について書きかけたところで、別の記事を2・3、書いてしまい中断してしまいました・・・。続きを書き進めたいと思います。 新卒採用における、「動機付け要因」と「衛生要因」について、考えていきたいと思います。 まず、「…
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新卒採用アウトソーシングの意義と、ハーズバーグの二要因理論(衛生要因・動機付け要因)

「新卒採用アウトソーシングの意義」、そして「ハーズバーグの二要因理論」と、今回は何やら仰々しいタイトルを付けてみました。 「新卒採用アウトソーシングの意義」について話を進める前に、まずは「ハーズバーグの二要因理論」というものについて、簡単に説明しておきたいと思います。 ハーズバーグの二要因理論(動機付け・衛生理論)とは、米国…
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