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<<   作成日時 : 2009/04/10 15:04   >>

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年明けから人員削減を進めてきたインテリジェンスですが、さらなる削減と、新卒採用で入社した社員の半数を、親会社のUSENへ出向させるようです。
インテリジェンス、従業員2割削減 新卒の半数110人を出向

 人材サービス大手のインテリジェンス(東京・千代田)が従業員の2割強に当たる800人規模の削減を進めていることが分かった。早期退職に加えて、親会社のUSENグループへ4月入社の新卒社員も含めて出向させる。景気低迷で求人広告や人材紹介事業が低迷しており、規模縮小で対応する。

 すでに早期退職に応募した236人が3月末までに順次退職したのに加えて、USENグループ側に300人が出向した。さらに4月入社の新卒社員についても半数の110人がインテリジェンスでの研修のあと、月内にもUSEN側に出向させる計画で、説明を済ませている。年初に3800人いた従業員は4月末には3000人程度まで減少する。
[日本経済新聞 4月10日 朝刊]

ついでに人材業界つながりで、こんな記事も。
フルキャストホールディングス、350人削減

 フルキャストホールディングスは9日、グループで従業員の約1割に当たる350人の人員削減などを柱にした経営合理化策を発表した。中核子会社で人材派遣を手がけるフルキャスト(東京・渋谷)では従業員の4割に当たる300人の早期退職を実施し、事業所数も30カ所を削減して56にする。派遣事業の落ち込みに対応し、コスト構造の改善する。

 フルキャストでは、今月27日から5月22日まで早期退職者を募集し、5月末に退社となる。事業所の統廃合も5月末までに終える。1月から実施している取締役の報酬削減に加えて、6月から一般社員から執行役員まで5―10%の基本給カットも始める。退職者への割増退職金などで合計7億円を2009年9月期の特別損失に計上する。

 同時にグループ内で他の派遣事業と相乗効果が出にくい、技術者派遣のフルキャストテクノロジー、システム構築を手がけるネットイットワークス(東京・台東)の2社の売却を検討する。

[日本経済新聞 4月10日 朝刊]


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