製造大手の新卒採用人数、やはり都銀のように明るいニュースではありません・・・。: 人事採用コンサル『新卒採用・障害者雇用を科学する』

2009年02月23日

製造大手の新卒採用人数、やはり都銀のように明るいニュースではありません・・・。

先日のブログで、「都銀の新卒採用人数は、高水準をキープだそうです。」というニュースを紹介しました。

採用難から一転、就職難かと思われた新卒採用市場において、一筋の光明かと思われたニュースでした。

が、

やはり本当に「一筋」だけかもしれません。

キヤノン（正式には、キャノンじゃなくてキヤノンのようですね。）が新卒採用人数６割減というニュースです。

「６割も減らすんだ・・・」

と思うのか、それとも

「減らすけれども、昨年の半数近く、採用するんだ・・・」

と思うのか。

立場が違えば様々な感想が出てきそうなニュースです。

個人的には、

「確かに減らさざるを得ない状況ではあるが、10年後を見据えると、社員の年齢バランス等を考えると、人数を削ってでも新卒採用自体は途切れさせるべきではない」

と思います。

そういう意味で、（おそらくは）苦しいながらも採用を継続する企業として、応援したいですね。

キヤノン、10年春の新卒採用６割減

　キヤノンは2010年春の新卒採用数を、09年春入社予定に比べ64％減の400人にする。中途採用は原則、実施しない方針。現在進めている期間・契約社員の正社員登用は継続する。日産自動車やホンダなど自動車業界でも来春の採用を絞り込む方針を示している。景気悪化の影響が大手製造業の新卒採用に広がっている。

　技術・技能系の採用数は350人で61％減となる。内訳では大卒以上が300人と、今春より421人減らし、高専・高校卒は50人と146人減らす。事務系は50人で76％減。内訳は大卒以上が115人減の40人。短大卒は45人減の10人とする予定だ。

[2月22日/日本経済新聞　朝刊]