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zoom RSS 不良社員を採用しないための面接技術

<<   作成日時 : 2009/02/20 11:11   >>

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とんでもないタイトルですが・・・。

先週から、当社にて実施しているセミナーのタイトルです。

先日、
人事向けセミナーの申込状況からみる、今の採用マーケットについて
(考察)人事向けセミナーの申込状況からみる、今の採用マーケットについて
にて記載したセミナーです。

一応語弊のないように補足しておきますが・・・、

「絶対的不良社員」

というのは基本的には存在せず(一部いるかもしれませんが。)、

「不良社員化」するのは環境次第。


で、自社の「環境」はどうなんだ。

だから、選考を受けている応募者の方は、
「自社」に入社した場合に

・今は問題ありに見えるが、将来は問題なく働く人
・今は問題ありに見え、かつ将来も問題のある人
・今は問題なしに見えるが、将来は問題ありになる人
・今も将来も、問題なく働く人

いずれなのかを、見極めていきましょう

という内容です。


上記を見抜くために、コンピテンシー(行動特性)選考が注目されて久しいですが、それだけでは見抜けない側面を、心理学とコーチングの技術を応用しましょう、という内容です。

毎回、満席(と言ってもたいして広いセミナー会場ではありませんが)のお申込を頂いており、活況です。

(プライバシー保護のため、ぼかしを入れています。)
画像


ワークでは、大きな感嘆の声や、何故か大爆笑がおこる一面も。
画像


今日もこの後開催し、残すは3月2日の追加開催分のみ。

あまりにもキャンセル待ちの方が多かった為、急遽設定しましたので、キャンセル待ちの方以外には一切告知していません。

ご興味の方は、是非どうぞ。


あ、もちろん、ご同業の方はお断りしています。ごめんなさい。

私のブログの読者の多くは、ご同業の方々(というか知人)が多いのは重々承知していますが・・・(笑)。


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