【新卒採用・人事ニュース】 大卒初任給、電機大手1500円上げ・人材確保へ満額回答

 日立製作所や松下電器産業、東芝など電機大手は今年4月に入社する大卒社員の初任給を月額1500円引き上げて20万3500円とする方針を固めた。初任給を上げるのは2年連続で、昨年実績より500円増える。すでに在籍している社員の賃上げ額は各社の業績によって差がつく公算が大きくなっているが、新卒者の激しい争奪戦を背景に初任給はそろって上積みされる。

 三菱電機、NEC、富士通などを含む電機大手の組合側は今春の労使交渉で、大卒初任給の1500円引き上げを要求。経営側は満額で回答することになる。電機大手は昨年、ほぼ5年ぶりに初任給を増やしたが、組合側の1500円の要求に対し実施額は1000円だった。高卒社員についても組合側の要求に満額で応え、一斉に1000円引き上げて15万6000円とする方向だ。昨年実績の500円から上げ幅が倍増する。

[3月11日/日本経済新聞 朝刊]


月額1500円
   ↓
一年で18,000円
   ↓
これをベースに、賃金上昇率が変わらないとすると
40年間勤務するとすれば・・・
   ↓
720,000円のボトムアップ
   ↓
100人採用するとすると
   ↓
72,000,000円の人件費上昇

この賃金引き上げ傾向が10年続くとすると、
7億円、人件費がかさむ事に。

画像


もちろん、平均勤続年数の変数を
入れていませんので、あくまで理論値・参考値ですが。。。

新卒採用コンサルティングサービスのご案内はこちら
合同企業説明会に関してはこちら

-------------------------------------------------
キャリアマート/採用コンサルタント

新卒採用アウトソーシング&採用コンサルティング
転職求人情報 キャリアマート
人材紹介サービス
-------------------------------------------------
新卒採用コンサルティングについて
新卒採用アウトソーシングについて
新卒採用ツールのご紹介
-------------------------------------------------
にほんブログ村 企業ビジネスブログへ にほんブログ村 ベンチャーブログへ にほんブログ村 経営ブログへ
人気blogランキングへ 人気ブログランキング【ブログの殿堂】 ブログランキング

ブログ気持玉

クリックして気持ちを伝えよう!

ログインしてクリックすれば、自分のブログへのリンクが付きます。

→ログインへ

なるほど(納得、参考になった、ヘー)
驚いた
面白い
ナイス
ガッツ(がんばれ!)
かわいい

気持玉数 : 0

この記事へのコメント

2007年03月23日 09:35
>7億円、人件費がかさむ事に。

正当なコストと判断したのでしょう。
7億円として、それをケチったところで、それ以上の遺失利益の方が大きいと経営判断したのでしょう。
出ていく金額だけみていては、少子化、大量退職時代に、よい人材が逃げてしまうでしょう。
2007年03月23日 12:07
そうですね。
仰るとおりだと思います。

この記事へのトラックバック