【新卒採用ニュース】 「今の会社に一生勤めたい」過去最高の3割――新入社員調査

画像 「今の会社に一生勤めようと思っている」と考える新入社員が、過去10年で最高水準になったことが社会経済生産性本部(東京・渋谷)が20日発表した調査結果でわかった。「条件が良い会社があれば、さっさと移るほうが得だ」とする回答も過去最低となり、若者の間に安定志向が広まっていることを示している。

 「一生勤めよう」という若者は29.2%に上り、前年同時期の調査に比べ、3.6ポイント上昇した。一方、「さっさと移る」若者は36.5%と、6ポイント減少し、4割を割り込んだ。「社内で出世するより、自分で起業して独立したい」という回答も3.3ポイント減の25.7%となり、若者の安定志向を裏付けている。

[12月21日/日経産業新聞]

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少し前の記事ですが。

この記事を読んで思うことは、
然るべき状態に戻りつつあるのかな・・・」。

この記事では「安定志向が広まっていることを示している」
と評していますが、それは少し違うのかな、と。


キャリア形成を考えて戦略的に転職をし、
自己実現を果たしていくことはとても魅力的なことです。

しかし、自分自身の考えで、自らの意思で
そうするならばいいですが、「そうすることがカッコイイ」とし
「今の会社に一生・・・」と言うことがカッコ悪い、
とする風潮
がある(あった)ように思います。

それは違うだろう、と。


新卒採用の面接官を担当したことのある方であれば
おそらく一度は、
「最近の学生さんはスゴいなぁ。
 私が学生だった頃は、あんなに将来のこと
 (キャリア)を考えてなんていなかったよ」

と感じたり、他の面接官がそう仰っていたのを
耳にされているかと思います。

しかし、そういう学生に限って入社してみると
口だけで、責任感・行動が伴わない。
なりふり構わず努力する、ということができない。


「はて・・・?学生時代はあんなに優秀だったのに・・・?」
となります。

“目指すところは高い”“基礎能力や経験が未熟”
な学生が増えているのでしょう。
「誰よりも早く富士山に登るんだ!」と言っている割に、
10分歩くと疲れて休憩してしまう・・・。

この出現率は、上位校組と呼ばれる学生ほど
多くなるように感じています。


一般的に「優秀な学生」の出現率は上位校のほうが高い、
と言われますが(この「優秀」という表現も眉唾物ですが)
その一方で上記のような「評論家」タイプの出現率も
同様に上位校のほうが高い
、と言えるでしょう。


学生の就職意識は年々「会社依存型」から
「自己のキャリア形成型」に大きく遷り変わってきていました。

しかしそれは、社会が、そうすることが「是」なのだと提示し、
その意味を学生が“表面的に”捉えてしまっただけにすぎない

というケースがほとんどではないかと思います。

本当は、そんなことはあまり考えていない学生まで、
「自己のキャリアプランを考えることが就職活動だ!」
なんて煽られて「自己分析」を開始。

しかしそれが「自己分析」ではなく、
「自分がカッコイイと思う、他人の生き方」
をパクって、自分の理想像に祭り上げてしまう。

それで自己分析ができたと錯覚し、そしてまた
面接も通ってしまう。結果、自分に酔う。

企業は、「いや~、最近の学生は優秀だ・・・」となり、
彼らの評価を実際の能力より高めに評価してしまう。

しかし入社後は、前述のとおり。


私見の範囲を超えませんが、常々学生さんと接していると
そういう学生さんを見抜くことはそう難しいことではありません

当たり前のこと(挨拶・身だしなみ・ちょっとした
 気遣い)を当たり前にできているかどうか
 変に“作っている感”がないかどうか
 (稀にいますよね。気持ち悪いくらいに良い子を演じている学生さん・・・)

自分の言葉で話せているかどうか
 人の言葉の引用ばかりで、自分の意見や経験が全く
 含まれていない学生さんは、要注意です。


当社の2008年度採用も、そろそろ本格的に開始のようです。
色んな学生さんにお会いできるのが今から楽しみです。
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