【新卒採用・人事ニュース】 人手不足の中小企業が3年連続で増加──国民公庫の企業

 人手不足に頭を悩ましている中小企業が3年連続で増加していることが国民生活金融公庫の調査でわかった。従業員の過不足について「不足」と答えた企業の比率は22.1%となり、前年調査を2.1ポイント上回った。「過剰」と答えた企業は前年比1.7ポイント減の12.6%にとどまった。国民公庫は「景気拡大の恩恵が及んできている」と分析している。

 調査は9月11日に実施した。対象企業1万617社のうち、7665社が回答。対象企業の従業員数は30人未満(卸売業と小売業、飲食店・宿泊業は10人未満)となっている。

[11月1日/日経産業新聞]

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日経新聞の月曜日版で目を通す箇所に、
国内マーケットの「鉱工業指数」があります。

製造業を中心とした企業が設備投資をする際、
その指数は必然的に上がります。

新しい機械や工場、オフィスなどを利用しようと思うと、
その供給側は、生産数を増やす。
その時に、鉄をはじめとする鉱物の使用量が増える。

つまり好景気に転じた目安として、鉱工業指数の上昇がある。

というロジックらしいです。簡単に言うと。
(証券アナリストの人に聞きました。)


以来、可能な限り毎週チェックするようにしているのですが、
ここ最近、上がりっぱなしですね。
もちろん、季節指数的なものもありますので
(期末は財務指標的に支出を抑えたり・・・)、
前月比だとばらつきがありますが、
年単位や昨年度比で見ると、非常に伸びていることがよくわかります。


が、何故か消費者物価指数が伸びていないんですよね。

だから、消費者には景気の好転が実感としてあらわれない。。。

企業はコストを削るより、利益率を高める施策を講じていかないと
いつまでたっても従業員に還元できず、
結果として、リテンション施策の必要に駆られるようになり
逆にコストがかさんでしまいかねませんね。

単なる新卒採用のコンサルティングに留まらず、
そういったことも踏まえてライアント様へは言及していきたい
そう思います。

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