日ハム優勝→経済効果→失業率→新卒採用における地域性、の話。

北海道日本ハムファイターズが優勝しましたね。
新庄の試合がまだ観れることに喜んでいる方も
多いのではないでしょうか。
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なんと日ハムの優勝による道内の経済効果は205億円
さっぽろ雪まつりにも匹敵するとのこと。

総務省統計局が算出している労働力調査において
失業率がワースト5に入る北海道において
非常に大きな好材料となることでしょう。

ちなみに、ワーストランキングは沖縄・大阪・福岡・青森、そして北海道。
福岡はちょっと意外でした。

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新卒採用と、この「失業率」という問題は
非常に密接に関係性があります。

もちろん「地域性」の問題がありますので、
完全な相関性があるわけではありません。

ですが、たとえば東京の会社が全国採用を行う際、
考慮しておくべき数値であることは間違いありません。


失業率の高い、つまり「仕事のない」地域において、
東京の企業が採用を実施する場合。
現地に事業所があるかどうかで、随分と反応が違います。

まずは、関西

自分もそうでしたからよくわかりますが、
関西人は基本的に東京が嫌いです(笑)。

関西を離れて東京に行くなんて、
アウェーに好んで行くようなもの。
まわりの友人や親から、結構な反対を受けます。

ただし、現地に支店がある場合は、さにあらず。

決して景気が良いとはいえない大阪。
そんな中、大阪に支店がある全国規模の会社というのは
就活生からすると魅力的な存在かもしれません。

ただし、転勤で本社の東京に行くという可能性があるため
地元の優良企業とのバッティングには
決して分があるわけではありませんが・・・。


地元志向は当然のことながら、
本州以外の地域においてより強いように感じられます。

北海道も良い例でしょう。
大学進学時に北海道を離れている学生は例外でしょうが、
就職時に、北海道から出てくる人は少ないそうです。


また興味深い話として、九州では
男性は大阪・東京へ、女性は福岡へ人が流れます。


福岡に住む20代の社会人は、男性より女性の方が
圧倒的に多いとのこと。
前職で福岡に居ましたが、結構有名な話だそうです。


あと例外的なのが名古屋。かの大企業の御膝元です。
東京の会社が名古屋で採用を実施する際は、
結構な苦戦を想定しておいた方が良いでしょう。


と、このように地域性を知ることは、新卒採用を全国的に
実施する場合の計画立案において、非常に重要なことです。


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