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zoom RSS 【採用ニュースからみる国民性】 「第二新卒」の転職支援、人材各社で相次ぐ

<<   作成日時 : 2006/09/25 14:48   >>

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 人材サービス各社が新卒から入社3年以内の「第二新卒」に的を絞った転職支援事業に乗り出す。景気回復や団塊世代の大量退職を控えて企業の人材需要が拡大。新卒だけでは若手社員を採りきれない企業が第二新卒の活用を本格化することに対応する。大卒求人倍率は大幅に上昇しており第二新卒による人材確保が急務になっている。

 リクルートは今月27日、インターネット上に第二新卒用の転職情報サイト「リクナビNEXT第二新卒」を開設する。転職希望者が勤務地や職種別に人材を募集している企業を検索し、ネットで応募できる。

 職場になじめずに転職する人が多いことを考慮し、職場の雰囲気や若手社員の1日のスケジュールなどを重点的に紹介。情報掲載企業から掲載料を受けて収益化する。

[9月21日/日本経済新聞 夕刊]



さてさて、「第二新卒」。
このマーケットが注目され始めたのには、2つの背景があるように思われます。

・新卒採用マーケットの過熱化により、十分な若手人材が確保できていない
 かつ、経験豊富な戦力としての中途採用も人材確保が困難である

・3年以内の退職、所謂早期退職が社会全体的に増えつづけ、
 当初は非常に問題視されていたが、時間の経過と共に
 自然な確率論として語られるようになってきた


前者は、団塊の世代の定年退職(2007年問題)や
景気の上向き基調による設備投資上昇に伴う採用活性化、
さらには今後待ち受ける少子化を受けての結果。

後者は、大きく取り上げられた社会問題も、時間が経ち、
その問題が例年続くようになると、それが当たり前になってしまう
という日本人の国民性というところでしょうか。


熱しやすく冷めやすい、かつ個々人のアイデンティティーが
弱く、世論に流されやすい。

日本人の国民性がそうであるがゆえに、
「マスコミ主権」なんて言葉が用いられる。

名著「国家の品格」においても、同様の提起がなされていました。
画像


せめて、人生の重要な岐路である就職活動においては
情報に扇動されずに自分軸を持って企業を選択して欲しい。
つくづくそう思います。

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