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テーマ「仕事」のブログ記事
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2010/09/09 09:41
「イクメンの星」４人決定 専業主夫や障害者のパパに |
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2010/08/05 09:04
半年以上、止まってました・・・。 |
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2009/11/23 23:15
前回のブログにて触れた法定雇用率について、詳細のデータを。（かなりご無沙汰してしまっています。。。） |
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2009/06/10 18:55
「法定雇用率とは何でしょう？」 |
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2009/04/15 12:05
「内定取り消し企業に大学が“ブラックリスト” （産経ニュースより引用）」の続き。 |
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2009/04/15 12:02
京セラドーム大阪で２月に開かれた就職説明会。厳しい就職戦線を勝ち抜いた末の内定取り消しは、学生にとって深刻な問題となっている＝大阪市西区京セラドーム大阪で２月に開かれた就職説明会。厳しい就職戦線を勝ち抜いた末の内定取り消しは、学生にとって深刻な問題となっている＝大阪市西区 |
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2009/04/14 12:01
「2010年度新卒採用の求人倍率は、1.62倍だそうです。」のつづきです。 |
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2009/04/14 11:27
1.62倍ですか。 |
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2009/04/10 15:04
年明けから人員削減を進めてきたインテリジェンスですが、さらなる削減と、新卒採用で入社した社員の半数を、親会社のUSENへ出向させるようです。 |
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2009/03/06 11:55
不況の影響を受け、製造業や外需産業において大幅な新卒採用数削減が進む中、やはり求人数の下支えは内需、特に流通（小売）やサービス業のようですね。 |
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| タイトル | 日 時 |
|---|---|
09年度に正社員を採用する予定は無いと回答した企業が半数弱に・・・
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2009/03/05 13:43 |
人材ビジネスについて、考えてみる。
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2009/03/04 12:11 |
完全失業者は277万人で、有効求人倍率は0.67倍に。5年4ヶ月ぶりの低水準・・・。
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2009/03/02 14:19 |
新卒採用のニュースが、毎日のように新聞紙面を賑わす時期になりましたね。
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2009/02/26 09:30 |
新卒採用、就職活動関連ニュース 大企業の採用人数
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2009/02/24 18:32 |
新卒採用、明るいニュース発見！ 「過去最高人数」を採用する企業が！
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2009/02/24 12:49 |
製造大手の新卒採用人数、やはり都銀のように明るいニュースではありません・・・。
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2009/02/23 11:38 |
不良社員を採用しないための面接技術
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2009/02/20 11:11 |
高卒の就職内定率1.5ポイント減、６年ぶり前年割れ 文科省調べ
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2009/02/19 10:54 |
都銀の新卒採用人数は、高水準をキープだそうです。
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2009/02/18 14:29 |
（考察）人事向けセミナーの申込状況からみる、今の採用マーケットについて
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2009/02/10 12:04 |
人事向けセミナーの申込状況からみる、今の採用マーケット
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2009/02/09 15:45 |
合同企業説明会の企業・学生の活用度は、2010年度の新卒採用ではどう変化するでしょうか。
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2009/02/09 15:44 |
新卒学生の内定取消し問題に関する、厚生労働省発表資料を調べてみました。
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2009/02/05 19:00 |
自身のブログから振り返る ～新卒採用における人事の“説明責任”について
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2009/02/03 15:26 |
常駐・派遣型新卒採用アウトソーシング・採用代行 | 社内人事支援
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2009/01/30 18:19 |
【続編・考察】新卒採用における人事の“説明責任”について
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2009/01/30 10:41 |
新卒採用における人事の“説明責任”について
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2009/01/26 11:55 |
新卒採用・就活ニュース ― 全日空（ANA）、総合職採用を４割減（10年春新卒採用計画）
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2009/01/23 11:48 |
専修学校の内定取り消し：232人｜高校生の内定取り消し：186人(入社時期の繰り下げ打診：230人)
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2009/01/19 14:43 |
新卒採用ニュース “大卒就職内定率、５年ぶりに低下 厚労省・文科省調べ”
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2009/01/19 14:29 |
新卒採用（就職活動）、不景気になると学生の「安定志向」が高まりますが・・・
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2009/01/15 11:16 |
新卒採用支援会社の新卒採用に、求められるもの
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2009/01/14 12:16 |
新卒採用における「内定取消し」、非正規労働者の「派遣切り」を受け、積極採用をする企業も増加中・・・
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2009/01/13 19:54 |
経済・雇用情勢の悪化は、新卒採用や非正規雇用労働者だけでなく、教育にも影響が・・・。
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2009/01/09 10:46 |
遅れ馳せながら、謹賀新年 ～本年の抱負（行動指針）～ 今年はどうなる、新卒採用！
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2009/01/08 14:27 |
中小企業に対する雇用促進 今朝の日経新聞より ・・・どうなる「派遣切り」、「内定取り消し」！？
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2008/12/25 10:40 |
「景気の先行きと、新卒採用の内定取り消しについて」について
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2008/12/18 10:57 |
リクナビ・マイナビの学生登録数
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2008/12/11 12:50 |
景気の先行きと、新卒採用の内定取り消しについて
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2008/12/09 18:02 |
内定取り消し・新卒採用に関するニュース
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2008/12/07 13:06 |
「新卒採用の内定取消し・・・」というニュースから一転。久々の「採用人数拡大」のニュースです。
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2008/12/05 12:44 |
新卒採用の内定取消しをした日本綜○地所、その後の状況からの考察。
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2008/12/04 11:41 |
「新卒採用の内定取消し、止まりません・・・。日本綜合地所、53人の内定を取り消し。学生は団体交...
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2008/12/02 01:41 |
新卒採用の内定取消し、止まりません・・・。日本綜合地所、53人の内定を取り消し。学生は団体交渉へ。
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2008/11/29 10:22 |
厚生労働省発表「新規学校卒業者の採用内定取消しへの対応について」
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2008/11/29 09:32 |
「面接官研修・リクルーター研修について ｜とくダネ！「売り手市場一転！厳しさ増す就職戦線......
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2008/11/29 02:04 |
来春就職予定の新卒学生への内定取り消しを断行する企業が、後を絶たない・・・。
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2008/11/28 11:11 |
明日28日、NHK「首都圏ネットワーク」（18:10～19:00）必見です！！
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2008/11/27 21:17 |
（続々）新卒採用アウトソーシングの意義と、ハーズバーグの二要因理論（衛生要因・動機付け要因）...
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2008/11/21 15:05 |
（続）新卒採用アウトソーシングの意義と、ハーズバーグの二要因理論（衛生要因・動機付け要因）について
少し前のブログで、「新卒採用アウトソーシングの意義と、ハーズバーグの二要因理論（衛生要因・動機付け要因）」について書きかけたところで、別の記事を２・３、書いてしまい中断してしまいました・・・。続きを書き進めたいと思います。 ...続きを見る |
2008/11/20 13:26 |
面接官研修・リクルーター研修について ｜とくダネ！「売り手市場一転！厳しさ増す就職戦線...
面接官研修（トレーニング）・リクルーター研修（トレーニング）について、補則です。 ...続きを見る |
2008/11/19 20:28 |
テレビ出演（？） ｜ フジテレビ とくダネ！特捜エクスプレス「売り手市場一転！厳しさ増す就職戦線」
昨日の続きを、と思ったのですが、嬉しいニュースがありましたので号外です。 ...続きを見る |
2008/11/14 11:51 |
新卒採用アウトソーシングの意義と、ハーズバーグの二要因理論（衛生要因・動機付け要因）
「新卒採用アウトソーシングの意義」、そして「ハーズバーグの二要因理論」と、今回は何やら仰々しいタイトルを付けてみました。 ...続きを見る |
2008/11/13 11:38 |
「月刊人事マネジメント」という専門誌にて『今月の新卒採用業務』という特集記事を連載しています。
「月刊人事マネジメント」（株式会社ビジネスパブリッシング）という人事向け専門誌にて、先月号10月号より特集記事を連載しています。 ...続きを見る |
2008/11/10 16:40 |
新卒採用の就職活動をする学生に、わかって欲しいこと。 人としての、強さと、弱さ。
強くなることはないです。 弱い自分に苦しむことが 大事なことなんです。 人間は元々弱い生き物なんです。 ...続きを見る |
2008/11/10 16:10 |
新卒採用就職サイト（2010年度版）オープン一ケ月後の状況
新卒採用における就職サイト、2010年度版が グランドオープンして約1ヶ月経ちました。 ...続きを見る |
2008/10/30 17:50 |
新卒採用支援の肝は・・・ 新卒採用マーケットの特性とは・・・
記念すべき、300記事目のブログです。（たぶん。） ...続きを見る |
2008/10/21 21:19 |
新卒採用コラム（5-7） 進化する新卒採用アウトソーシング・新卒採用コンサルティング
最終回を前に、もったいぶってしまいました(笑)。 ...続きを見る |
2008/10/17 17:27 |
新卒採用コラム（5-6） 進化する新卒採用アウトソーシング・新卒採用コンサルティング
実は当社は９月決算。 というわけで今が「期首」なわけです。 ...続きを見る |
2008/10/10 12:36 |
新卒採用コラム（5-5） 進化する新卒採用アウトソーシング・新卒採用コンサルティング
『月刊人事マネジメント』という人事系の専門誌にて、 当社の記事連載が開始しました。 ...続きを見る |
2008/10/09 12:05 |
新卒採用コラム（5-4） 進化する新卒採用アウトソーシング・新卒採用コンサルティング
少し間が空いてしまいました。 本日は大阪出張中ですが、ブログは頑張って更新です！ ...続きを見る |
2008/10/06 11:33 |
新卒採用コラム（5-3） 進化する新卒採用アウトソーシング・新卒採用コンサルティング
今日から10月。 キャリアマートは9月決算ですので、 今日から新しい期が始まりました！ ...続きを見る ブログ気持玉 0 / トラックバック 19 / コメント 0 |
2008/10/01 14:33 |
新卒採用コラム（5-2） 進化する新卒採用アウトソーシング・新卒採用コンサルティング
さて、第5回もいよいよ本題です！ ■第５回 進化する新卒採用アウトソーシング・新卒採用コンサルティング ...続きを見る |
2008/09/30 14:06 |
新卒採用コラム（5-1） 進化する新卒採用アウトソーシング・新卒採用コンサルティング
4回16記事にわたり書き綴ってきました新卒採用コラムですが、 いよいよ最終回の第5回に突入です。 ...続きを見る |
2008/09/29 13:27 |
新卒採用アウトソーシング・新卒採用コンサルティングコラム、いかがでしたでしょうか。
昨日まで、合計16回にわたり新卒採用アウトソーシングについて、そして新卒採用コンサルティングについて、コラムを連載してきました。 ...続きを見る ブログ気持玉 0 / トラックバック 42 / コメント 0 |
2008/09/26 14:00 |
IT就職マッチングフォーラム開催 ｜システムエンジニア・プログラマー・ネットワークエンジニア採用企画
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ IT就職 マッチングフォーラム開催のご案内 ――――――――――――――――――――――――――― ...続きを見る |
2008/09/19 11:43 |
新卒採用コラム（4-5） 採用基準について考える （後編） ｜新卒採用コンサルティングのヒトコマ
■第１回 採用力を高める採用アウトソーシング活用法 * STEP1 新卒採用は、より「本質」が求められる時代へ * STEP2 採用の勝敗を分ける「採用力」とは何か * STEP3 採用力を高めるために ...続きを見る |
2008/09/18 12:17 |
新卒採用コラム（4-4） 採用基準について考える （前編） ｜新卒採用コンサルティングのヒトコマ
■第１回 採用力を高める採用アウトソーシング活用法 * STEP1 新卒採用は、より「本質」が求められる時代へ * STEP2 採用の勝敗を分ける「採用力」とは何か * STEP3 採用力を高めるために ...続きを見る |
2008/09/17 11:50 |
新卒採用コラム（4-3） コミュニケーション能力（後編） ｜新卒採用コンサルティングのヒトコマ
皆様、三連休はいかがお過ごしでしたでしょうか。 「収穫祭」のこの時期、毎日のように神輿を見かけました。 ...続きを見る |
2008/09/16 20:01 |
新卒採用コラム（4-2） コミュニケーション能力について ｜新卒採用コンサルティングのヒトコマ
明日から三連休♪ ...続きを見る |
2008/09/12 11:30 |
新卒採用コラム（4-1） 選び、選ばれる面接官トレーニング法 ｜新卒採用コンサルティングのヒトコマ
残暑もようやく和らぎつつある今日この頃。 自民党の思惑通り総裁選に関するニュースが TVや新聞を賑わしています。 ...続きを見る |
2008/09/11 12:42 |
新卒採用コラム（3-5） リクルーター活用の失敗事例に学ぶ ｜新卒採用コンサルティングのヒトコマ
10回を越えて「新卒採用コンサルティングのヒトコマ」と題し連載を続けている今回のコンテンツですが、前回「（次号につづく）」としたまま１週間ほど更新が遅れていました・・・。失礼しました。 ...続きを見る |
2008/09/03 15:06 |
新卒採用コラム（3-4） リクルーター活用の失敗事例 ｜新卒採用コンサルティングのヒトコマ
甲子園が終わり、オリンピックも終わりに近づき・・・。 長い長い夏が、終焉を迎えようとしています。 ...続きを見る |
2008/08/21 19:33 |
新卒採用コラム（3-3） リクルーターは会社の「コンテンツ」 ｜新卒採用コンサルティングのヒトコマ
■第１回 採用力を高める採用アウトソーシング活用法 ...続きを見る |
2008/08/19 17:31 |
新卒採用コラム（3-2） リクルーターは会社の「コンテンツ」 ｜新卒採用コンサルティングのヒトコマ
■第１回 採用力を高める採用アウトソーシング活用法 ...続きを見る |
2008/08/12 11:13 |
新卒採用コラム（3-1） リクルーター制度について ｜新卒採用コンサルティングのヒトコマ
■第１回 採用力を高める採用アウトソーシング活用法 ...続きを見る |
2008/07/31 11:55 |
新卒採用コラム（2-3） 「餅は餅屋」より「ホームドクター」が採用力強化に 新卒採用コンサルティング
■第１回 採用力を高める採用アウトソーシング活用法 ...続きを見る |
2008/07/30 12:35 |
新卒採用コラム（2-2） 企業ニーズの変遷と採用アウトソーシングの多様化 新卒採用コンサルティング
■第１回 採用力を高める採用アウトソーシング活用法 ...続きを見る |
2008/07/29 12:15 |
新卒採用コラム（2-1） 採用アウトソーシングで時間とノウハウを買う ｜新卒採用コンサルティング
■第１回 採用力を高める採用アウトソーシング活用法 ...続きを見る |
2008/07/28 13:54 |
新卒採用の早期化に、大学側から「マッタ！！」 新卒採用コンサルティングメンバー一同、応援します。
心苦しくも、 「周りはどんどん早まっていますよ！ 御社も少し開始時期をはじめましょう」 とご提案する身ではありますが、 大学側のこのような動きは、非常に 良いことだと思います。 ...続きを見る |
2008/07/18 12:18 |
新卒採用担当者向けコラム 第１回 STEP3 ～採用力を高めるために～
■第１回 採用力を高める採用アウトソーシング活用法 ...続きを見る |
2008/06/12 10:40 |
新卒採用担当者向けコラム続編 第１回 STEP2 ～採用の勝敗を分ける「採用力」とは何か～
先日の、新卒採用担当者向けサイトのコラムの続き、STEP2についてお話しします。 ...続きを見る |
2008/06/11 10:57 |
新卒採用コンサルティング会社のコンサルタントとして、人事向けコラムを連載しています
現在、採用担当者向けポータルサイト（採用プロ.com）にて、採用担当者向けコラムを連載しています。 ...続きを見る |
2008/06/06 10:31 |
新卒採用者向けサイト、学生の評価は・・・？
新卒採用者向けサイト、学生の評価は松下が最高・民間調べ ...続きを見る |
2008/05/27 10:27 |
2010年度の新卒採用を見越した、インターンシップ活用セミナーを開催しました。
先週末金曜日、2010年度の新卒採用を見越した インターンシップ活用法について、セミナーを 実施しました。 ...続きを見る |
2008/05/25 11:54 |
骨髄バンクのドナー登録をしました。
先日、ドナー登録をしてきました。 ...続きを見る |
2008/05/24 10:40 |
新卒採用コンサルティングにおける「リクルータートレーニング・面接官トレーニング」について
すいません。。。忙しさにかまけて、 またしばらく更新が滞ってしまいました。 ...続きを見る |
2008/05/19 21:55 |
中途採用、景気悪化を受けて企業が慎重に・・・！？
中途採用の記事ですが、１００％新卒採用にも 影響というか前兆を感じさせる記事です。 08年度中途採用、1.6％増――日経調査、景況悪化で企業慎重 ...続きを見る |
2008/05/02 15:01 |
新卒採用で入社した面々のご紹介です。
研修は４月の中旬で終わり、 既に実際の業務に入っています。 ...続きを見る |
2008/05/01 15:17 |
「（続編）インターネット業界の給与水準と、理系学生超売り手市場 崩壊の予感」について
「（続編）インターネット業界の給与水準と、理系学生超売り手市場 崩壊の予感」について サービス業（小売販売職）でも、外国人労働力を 積極的に採用しているようです。 ...続きを見る |
2008/04/24 21:29 |
（続編）インターネット業界の給与水準と、理系学生超売り手市場 崩壊の予感
「インターネット業界の給与水準と、理系学生超売り手市場 崩壊の予感」の続きです。 ...続きを見る |
2008/04/17 13:06 |
インターネット業界の給与水準と、理系学生超売り手市場 崩壊の予感
少し前の記事ですが、下記のような記事を発見しました。 ...続きを見る |
2008/04/16 15:21 |
新卒採用・内定者フォローに関するセミナーのご案内
たまには、会社の告知を(笑)。 ...続きを見る |
2008/04/09 12:31 |
新人研修（新入社員研修）における人事担当者の気持ち・・・
自社の、新人研修を担当しています。 ...続きを見る |
2008/04/08 21:49 |
たまには、自社の新卒採用について、考えてみる。
人様の新卒採用については、日々フル回転で 頭を使っており、ブログにも色々したためてきました。 ...続きを見る |
2008/04/03 21:51 |
「春」という季節 ～巣立ちと、出会いと～
桜が満開です。 今週末は、花見で様々な公園が 賑わいを見せそうですね。 ...続きを見る |
2008/03/28 11:30 |
今年の新入社員のタイプは、「カーリング型」だそうです。
例年「新入社員のタイプ」を発表している社会経済生産性本部。 本年度分も昨日発表されました。 今年の新入社員のタイプは、「カーリング型」だそうです。 ...続きを見る |
2008/03/27 12:16 |
連日連夜、新卒採用のニュースが紙面を賑わしています
日経新聞、日経産業新聞では、 連日「新卒採用関連ニュース」のオンパレードです。 ...続きを見る |
2008/03/26 11:19 |
新卒採用アウトソーシングでの業務代行の種類について ～ Vol.7
「Vol.6 新卒採用アウトソーシングでの業務代行の種類について」の続きです。 ...続きを見る |
2008/03/19 11:07 |
新卒採用アウトソーシングでの業務代行の種類について ～Vol.6
「Vol.5 新卒採用アウトソーシングでの業務代行の種類について」の続きです。 ...続きを見る |
2008/03/17 19:13 |
新卒採用アウトソーシングでの業務代行の種類について ～Vol.5
「Vol.4 新卒採用アウトソーシングでの業務代行の種類について」について ...続きを見る |
2008/03/14 15:09 |
新卒採用アウトソーシングでの業務代行の種類について ～Vol.4
「Vol.3 新卒採用アウトソーシングでの業務代行の種類について」について ...続きを見る |
2008/03/13 19:43 |
新卒採用アウトソーシングでの業務代行の種類について ～Vol.3
「「新卒採用アウトソーシングでの業務代行の種類について」について」について ...続きを見る |
2008/03/12 15:29 |
新卒採用アウトソーシングでの業務代行の種類について ～Vol.2
「新卒採用アウトソーシングでの業務代行の種類について」について ...続きを見る |
2008/03/11 20:37 |
新卒採用アウトソーシングでの業務代行の種類について
花粉症の季節になりました。 ...続きを見る |
2008/03/10 12:55 |
（終章） 「新卒採用(特に会社説明会にて）の採用パンフレットの役割」について
（前回のつづきです。） ⇒前回のブログはこちら ...続きを見る |
2008/03/05 15:18 |
（続編） 「新卒採用(特に会社説明会にて）の採用パンフレットの役割」について
（前回のつづきです。） ⇒前回のブログはこちら ...続きを見る |
2008/03/04 19:04 |
「新卒採用(特に会社説明会にて）の採用パンフレットの役割」について
「新卒採用(特に会社説明会にて）の採用パンフレットの役割」について ...続きを見る |
2008/03/03 21:01 |
2007年を振り返って ＆ 2009年度新卒採用本格化を目前に控えて
さて、今年も色々なことがありました。 ...続きを見る |
2007/12/21 22:00 |
新卒採用(特に会社説明会にて）の採用パンフレットの役割
さて、2009年度の新卒採用が佳境に差し掛かってきました。 ...続きを見る |
2007/12/18 15:18 |
３社の企業人事（新卒採用担当者）によるトークセッション「採用を、アウトソーシングするということ」
============================================================== 採用担当者による、採用担当者のためのセミナー開催 ...続きを見る |
2007/12/04 17:38 |
新卒採用、アウトソーシングは身近になりましたが、コンサルティングは・・・
「 新卒採用をアウトソーシングするなんて、 日本の企業文化には馴染まない・・・」 ...続きを見る |
2007/11/06 13:49 |
新卒採用のマーケット情報が、連日のように紙面を賑わす季節が始まってきたようです。
就職サイトがオープンし、新卒採用の関連ニュースが 紙面を賑わす季節が戻ってきたようです。 ...続きを見る |
2007/10/16 11:14 |
「2009年度版就職サイトの正式オープン日程について」について
「2009年度版就職サイトの正式オープン日程について」について 「日経ナビ」・「[en]学生の就職情報」も10月1日にオープンしていましたね・・・。 ...続きを見る |
2007/10/04 16:42 |
美しい日本語と、パラドックスと、間。 向田邦子のエッセイを読んで。。。
今日は新卒採用とは直接的には関係のない話。 ...続きを見る |
2007/09/27 11:44 |
合同説明会と就職サイト ～新卒採用、まずはココから。
ここのところ、新卒採用の合同説明会に関するお問合せが増えてきました。 ...続きを見る ブログ気持玉 0 / トラックバック 22 / コメント 0 |
2007/09/21 12:12 |
新卒採用｜内定式前後の内定辞退に備える・・・ byリクルートコンサルタント
新卒採用のご支援、コンサルティングをする上で ちょっとヘビーな時期がいくつかあります。 ...続きを見る ブログ気持玉 0 / トラックバック 21 / コメント 0 |
2007/09/03 17:51 |
「インターンシップの落とし穴 ～WBSを観て感じた、新卒採用コンサルタントからの警鐘～」について
「インターンシップの落とし穴 ～WBSを観て感じた、新卒採用コンサルタントからの警鐘～」について ...続きを見る |
2007/08/22 11:55 |
新卒リクルート活動における合同企業説明会活用方法について
8月ももう下旬。新卒就職サイトの10月初頭リリース に向け、リクナビ・マイナビ等の入稿処理に てんやわんやの時期ですが、原稿はともかくも、 写真だけはきちんと採用コンセプトに則った、 自社の魅力がきちんと伝わるものを、と思います。 ...続きを見る ブログ気持玉 0 / トラックバック 18 / コメント 0 |
2007/08/20 20:07 |
2009年度版就職サイトの正式オープン日程について
2009年度新卒就職サイトのオープン日程について 今わかる範囲でしたためます。 ...続きを見る |
2007/08/16 12:25 |
大阪にて、企業人事向け新卒採用準備セミナーを実施してきました
久々に、セミナー講師を担当しました。 ...続きを見る |
2007/08/09 19:11 |
新卒採用をコンサルティングする、その第一歩は・・・
“新卒採用をコンサルティングする”ということは、 ...続きを見る |
2007/07/31 19:24 |
2009年度新卒採用の就職サイトを比較してみての変更点・相違点
先日、弊社にて2009年度の新卒採用の就職サイトを 比較するセミナーを実施しました。 ...続きを見る |
2007/07/14 21:08 |
サマーインターンシップ→プレセミナー(早期セミナー)→会社説明会・選考→・・・ という新卒採用の流れ
今回は、当社がご提供している採用コンサルティングの ノウハウ部分に抵触する可能性がありますので、 概念的な部分だけ、お伝えしたいと思います。 ...続きを見る |
2007/06/22 11:16 |
超売り手市場の2008年度新卒採用の活路は、地方学生の採用に・・・
2008年度の新卒採用は、 バブル期並みの求人倍率である2.14倍。 そして求人数は、過去最高に。 ...続きを見る |
2007/06/13 11:10 |
休日らしい休日を・・・。 たまにはプライベートなグルメ日記でも。
基本的にこのブログにおいては、 新卒採用に関する話やその考察、 また採用コンサルティングの現場等の話を 書き綴っていますが、たまには 土曜日の至極プライベートなレポートを(笑)。 ...続きを見る |
2007/05/26 13:08 |
人材の「自立」「自律」について 「7つの習慣」に習う
「人材の教育」というものには、非常に 様々な考え方、理論があります。 ...続きを見る |
2007/05/24 14:01 |
2008年度新卒採用を実施しつつも内定者フォロー、そして来期のインターンシップ計画もそろそろ・・・
新卒採用を担当する人事の方が最も忙しいのが 何といっても2～4月の採用ピークシーズンでしょう。 ...続きを見る |
2007/05/22 11:38 |
新卒採用コンサルティング ～ 2008年度新卒（大卒）採用の求人倍率高騰、採用過熱化について
大変ご無沙汰しています。 最近はめっきりブログを書く時間を確保できなくなってしまいました。 ...続きを見る |
2007/05/20 19:11 |
森伊蔵と、鮒寿司と。
先日、大学時代の後輩と自宅にて あのなかなか手に入らない芋焼酎、 森伊蔵を飲みました。 ...続きを見る |
2007/05/02 10:34 |
[リリース]中途採用に関する新サービス開始
ちょっとご無沙汰してしまいました。 言い訳なら腐るほどあるのですが・・・、 やめておきましょう。 ...続きを見る |
2007/04/26 23:36 |
企業様向け インターンシップを導入した新卒採用手法についてのセミナーを実施します！
新卒採用の過熱化がもたらす、採用活動の早期化現象。 しかし、会社説明会をいくら早期に実施したとしても なかなか成果（採用）につながっていない企業が多いのが現状です。 理由はいくつかありますが・・・、 (1)学生の企業選択軸がない状態での採用活動 学生が企業を選ぶ“自分軸”が不明確な時期の採用活動は、 企業側も学生の志向が把握できず、動機形成が困難(2)学生の“熱”が冷めてしまう 大手が採用活動をひと段落させる4月末まで、志望動機のモチベーションを維持させることが困難 そのような状... ...続きを見る |
2007/04/24 11:21 |
統一地方選、東京都区議会議員選挙を振り返って・・・
自分も歳をとったもんだなぁ・・・、と思うのですが、 私の友人からとうとう、政治家に立候補する人間が 出てしまいました。 ...続きを見る |
2007/04/23 12:48 |
「『やってみせ 言ってきかせて ・・・』山本五十六の語録から、新卒採用コンサルタントの想うとこ...
「『やってみせ 言ってきかせて ・・・』山本五十六の語録から、新卒採用コンサルタントの想うところ」について ...続きを見る |
2007/04/22 22:19 |
二宮尊徳が、こんな格言を残していたのを知っていますか・・・？ 道徳なき経済は、悪であり・・・
道徳なき経済は、悪であり ...続きを見る |
2007/04/15 15:23 |
マザー・テレサの言葉に、新入社員研修を想う。（新卒採用コンサルタント 兼 新入社員教育担当）
人は無理を言う。理屈が通らないし、 自分勝手だ。 それでも、 愛そうじゃないか。 ...続きを見る |
2007/04/14 18:43 |
Sunday’s Breakfast （たまには日記っぽいブログを・・・。）
日曜日の朝です。 土曜の朝はたいてい二日酔いですが、 昨日もそれに漏れず、二日酔いでした。 ...続きを見る |
2007/04/08 11:20 |
サービス かくあるべし （ふとしたことからビジネスの基本を再認識した週末）
先週末の土曜日、後楽園のラクーアに行きました。 ...続きを見る |
2007/04/05 12:28 |
「『ベンチマーキングする』ということを教える」ということ ：新人入社にて再度実感、新卒採用のメリット
スタートの春。 ...続きを見る |
2007/04/04 13:34 |
環境問題（地球温暖化）と企業。 ・・・大手企業の新卒採用は技術者採用に重点です！
先日、クラシックコンサートに行ってきました。 ...続きを見る |
2007/04/03 12:10 |
人材マーケットに、動画文化は根付くのか・・・ ／GyaOとYouTubeの違いとは・・・
動画。 ついつい見てしまいますよね。 活字とビジュアル（画像・動画）の違いは、 やはり何といっても 「無意識に情報が入ってくるか否か」 だと思います。 ...続きを見る |
2007/03/29 12:45 |
今年の新卒新入社員の傾向・特徴から、『デイトレーダー型』と命名されたようです・・・。
財団法人社会経済生産性本部という 法人をご存知でしょうか？ ...続きを見る |
2007/03/28 10:44 |
総合商社も続々と新卒採用数を拡大！？
新卒採用の過熱化が騒がれる中、依然として 広告業界と総合商社に関しては“狭き門” というイメージが拭いきれませんが、 その総合商社においても、新卒採用枠を 拡大する、とう計画が発表されたようです。 ...続きを見る |
2007/03/27 21:38 |
歓送迎会の、季節です。 ・・・→二日酔いの、季節です。 →ウコンが手放せません。
今日は新卒採用とは一切関連のない、 いたってプライベートなブログです。 とは言え、今の思いを何かに留めておきたく、 備忘録として、書いておこうと思うに至りました。 ...続きを見る |
2007/03/25 12:57 |
マーケティングとは？ 宣伝とマーケティングの違いについて 参考:コトラーのマーケティング・コンセプト
昨日は、「経営心得帖（松下幸之助）」より『宣伝の意義』について言及し、そこから派生して新卒採用の母集団形成について、考察してみました。 ...続きを見る |
2007/03/23 12:31 |
宣伝の意義とは （松下幸之助「経営心得帖」より）
メーカーの使命は、やはりなんといっても真に人びとの役に立つ良い品物をつくることだと思います。それなくしては、生産者としての存在価値がないといえましょう。 ...続きを見る |
2007/03/22 12:13 |
ソニーと楽天の新卒採用戦略比較
以下のような記事を見つけました。 ...続きを見る |
2007/03/21 19:34 |
鉄鋼業界の新卒採用にも、動きが。 業界的に硬いイメージだけが先行しますが・・・
今日注目したいのは、この記事。 ...続きを見る |
2007/03/20 12:18 |
インターネットビジネスマシーンなあの会社が、新卒採用に本気になりました！！
あのIBMも新卒採用に本腰を入れて「採り」にきてます。 ...続きを見る |
2007/03/19 11:19 |
専門生採用、企業向けサービスを実施 ・ライセンスアカデミー （専門学校生の新卒採用）
高校生への進学ガイダンス大手の 株式会社ライセンスアカデミー（東京・新宿 白田社長）は、 情報・Web・工業系学科を設置する専門学校の 就職指導担当者と企業人事の 情報交換会を開催する。 よりよい就業環境、就職口の模索をする 専門学校と、過熱化する新卒採用において 優秀な人材確保を目的とする企業の 双方のニーズを満たすことを目的とする。 ...続きを見る |
2007/03/16 15:21 |
転職者数、過去最高の346万人――06年、総務省調べ （3/15 日経新聞朝刊より）
2006年に転職した人は前年比6万人増え、346万人（前年比1.8％増）と、調査を始めた02年以降最も多かったことが総務省の調べで分かった。女性の転職が前年に比べ2.9％増え、転職者数を押し上げた。単純比較は難しいが以前の統計と比べても06年の転職者数は最多になる。景気回復で雇用環境が改善し、企業が積極的に即戦力となる人材を増やしていることを反映した。 ...続きを見る |
2007/03/15 13:22 |
日生（日本生命）、２割増の1300人採用――08年度新卒
大手生命・損害保険各社は2008年度の新卒採用を拡充する。日本生命保険は07年度比約2割増の1300人、三井住友海上火災保険は同3割増の750 人の採用を計画する。 保険業界は保険金不払いなどが問題化。契約審査や支払い査定などの事務体制を強化するため一般職を中心に増やす動きが目立つ。 ...続きを見る |
2007/03/14 19:50 |
デンソー、期間従業員の正社員登用2.4倍に
【名古屋】デンソーは生産現場で働く期間従業員の正社員への登用を拡大する。2007年度は06年度の2.4倍にあたる450人を計画、05年度に制度を開始してから初めて新卒採用を上回る。トヨタ自動車も07年度に27％増の1200人の登用を計画しており、技能伝承や品質確保のために自動車業界で即戦力の登用を増やす動きが加速してきた。 ...続きを見る |
2007/03/14 18:53 |
【新卒採用・就活ニュース】 ２月時点就職内定率、大卒過去最高の８７％
4年制大学を今春卒業する就職希望者の2月1日時点での内定率が87.7％になり、2月調査を始めた1999年度以降で最も高かったことが13日、厚生労働省と文部科学省のまとめでわかった。関東では内定率の伸びが鈍化したが、中国・四国や九州で高い伸びとなり、雇用環境の改善が全国的に広がった。高卒予定者では1月末で88.1％になり、9年前の水準まで回復した。 ...続きを見る |
2007/03/14 11:16 |
バーバルコミュニケーションonlyのコミュニケーションの難しさ （新卒採用における注意点）
１・２週間前でしょうか、みんなの就職活動日記 （通称：みん就）について、 私見をつらつらと記しました。 ↓ ...続きを見る |
2007/03/14 11:09 |
（続編） 『若手社員の離職をどう防ぐ（WBS）』より新卒採用の内定辞退防止について考える
前の記事の続きです。 まだお読みでない方はまずはコチラから。 ...続きを見る |
2007/03/13 11:30 |
『若手社員の離職をどう防ぐ（ワールドビジネスサテライト(WBS)）』より内定辞退防止について考える
先日（2007/3/7）、テレビ東京のワールドビジネスサテライトにて 「若手社員の離職をどう防ぐ」という特集がありました。 ...続きを見る |
2007/03/13 11:10 |
電通、「2006年日本の広告費」を発表――ネット広告は前年比29.3％増
電通は2007年2月20日、2006年の日本の総広告費と媒体別・業種別広告費を推定した「2006年日本の広告費」を発表した（発表文のPDF）。これによると、2006年1月～12月の日本の総広告費は5兆9954億円で、前年比100.6％。2005年に引き続き、純増となった。 ...続きを見る |
2007/03/12 15:18 |
【新卒採用・人事ニュース】 大卒初任給、電機大手1500円上げ・人材確保へ満額回答
日立製作所や松下電器産業、東芝など電機大手は今年4月に入社する大卒社員の初任給を月額1500円引き上げて20万3500円とする方針を固めた。初任給を上げるのは2年連続で、昨年実績より500円増える。すでに在籍している社員の賃上げ額は各社の業績によって差がつく公算が大きくなっているが、新卒者の激しい争奪戦を背景に初任給はそろって上積みされる。 ...続きを見る |
2007/03/12 12:56 |
【新卒採用・中途採用ニュース】 日立、08年度採用10.6％増の1250人に
日立製作所は９日、2008年春の採用人数（国内新卒と今年４月から１年間の中途採用）を07年春に比べ10.6％増の1250人にすると発表した。主力事業である社会インフラや情報・通信システム事業を中心に増員する。国内の日立グループ全体では8000人と前年比100人程度増やし、経営目標とする 09年度までの連結営業利益率５％達成を目指す。 ...続きを見る |
2007/03/12 12:41 |
【新卒採用ニュース】 シャープ、来春の採用1000人に――63％増
シャープは1日、2008年春の採用人数を今春の実績に比べて63％増の1000人にすると発表した。液晶テレビや携帯電話、太陽電池などを強化するため、技術系だけでなく営業担当の事務系も積極採用する。単独ベースの採用人数が1000人を超えるのは、1992年春以来、16年ぶりになる。 ...続きを見る |
2007/03/09 08:33 |
【新卒採用・人事雇用ニュース】 正社員雇用、回復鮮明に、06年37万人増に転換
企業の正社員雇用回復が鮮明になってきた。総務省が2日発表した2006年の労働力調査では、正社員数が前年比37万人増の3411万人と、02年の調査開始以来初の増加に転じた。企業は景気回復を背景に、定着率の高い正社員を確保し、事業拡大や団塊世代の退職などに備える。製造業を中心に運輸、福祉などの業種で人手不足感が強く、今後も雇用拡大が続きそうだ。 ...続きを見る |
2007/03/09 08:23 |
【フリーター・人事雇用施策ニュース】 派遣各社、北海道で若者就職支援・キャリアバンクなど
【札幌】人材派遣会社が相次ぎ、北海道内で無職の若者らの就職や転職を後押しする事業に乗り出す。道内では若年層の失業率がとりわけ高く、求職と求人の溝を埋めて雇用を促進する。 ...続きを見る |
2007/03/09 08:05 |
【人事・採用ニュース】 富士通、08年度585人採用・システム分野に重点
富士通は６日、2008年度に585人を採用する計画を発表した。事務系170人、技術系415人で、07年度の採用実績見通しと同数となる。主力のシステム構築分野でソフト開発や機器開発などの技術者を重点的に採用する計画という。 ...続きを見る |
2007/03/08 08:13 |
松下電器、外国人採用を強化・08年度
松下電器産業は６日、2008年度の採用者数を07年度見込みに比べ50人増の1700人にすると発表した。採用数は微増だが、国内での外国人採用を増やしたり若手社員の海外駐在を促すなど、課題である海外販売の拡大に向けた人材確保を急ぐ。 ...続きを見る |
2007/03/08 08:09 |
【新卒採用・内定者フォロー関連】 内定者用サイト、企業向けに構築・アトラクス
人材サービスのアトラクス（東京・江東、高木稔社長）は４月から企業の入社内定者向けサイトの構築サービスを始める。出身校や専攻が同じ社員を紹介、学生が興味を持った社員に直接メールで連絡を取ったり、質問をまとめて公開できる。学生の売り手市場が続く中で内定辞退を防ぐために内定者への対応を充実させられる。 ...続きを見る |
2007/03/06 08:18 |
インターネットにおける「やらせ」について 「CGMメディア（SNS・ブログ）台頭の影響」
前回（先週末）、口コミメディアに関して 特に新卒採用における口コミメディアである みんなの就職活動日記に対する見解を記しました。 ...続きを見る |
2007/03/05 22:48 |
「口コミ（クチコミ）メディアと新卒採用 ＜ブログ・SNS：CGM・・・バイラルマーケティング＞...
「口コミ（クチコミ）メディアと新卒採用 ＜ブログ・SNS：CGM・・・バイラルマーケティング＞」について ...続きを見る |
2007/03/02 11:50 |
口コミ（クチコミ）メディアと新卒採用 ＜ブログ・SNS：CGM・・・バイラルマーケティング＞
アクセスは増えたが……“口コミメディア”の悩み ...続きを見る |
2007/03/01 12:05 |
新卒採用・就職活動は「御見合い」「結婚」のようなものだと言いますが・・・ （姉の結婚を経て更に想う）
新卒採用・就職活動はよく“お見合い”や“結婚”に 喩えられます。 「縁」という言葉で括られることもあります。 ...続きを見る |
2007/02/28 13:54 |
【新卒採用ニュース ついに来たmixi！】 ミクシィ、人気オンラインゲーム内に採用拠点
ソーシャル・ネットワーキング・サービス（ＳＮＳ）大手のミクシィは、人気オンラインゲーム「セカンドライフ」内に新卒採用のための拠点を設ける。同ゲーム内でしか見られない会社説明映像を用意するほか、学生がミクシィの採用担当者にゲーム内で様々な質問ができるようにする。同ゲームの利用者はネットビジネスへの感度が高いと判断した。 ...続きを見る |
2007/02/27 16:09 |
【新卒採用ニュース】 ソニーの新卒採用、７年ぶりの高水準・08年
ソニーは2008年の新卒採用を07年に比べ19％増の500人と、01年以来7年ぶりの高水準に増やす。エレクトロニクス部門の復活に向け、デジタル家電の商品力を左右するソフトウエア開発などを担う技術者を重点的に採用する。中途採用も350―400人と前年の350人より上積みする。過去最高の新卒採用は1991年と92年の1000人で、01年は500人だった。 ...続きを見る |
2007/02/26 21:14 |
【人事・新卒採用ニュース】 社会人の基礎力、大学で・経産省が授業支援構想
若者が社会で仕事をする上で必要になる対話力や協調性などの「社会人基礎力」を身に付けさせる授業を各大学に導入する構想を経済産業省が打ち出した。企業と大学がカリキュラムを開発し、経産省がこれを資金面で支援する。企業の新卒採用は増加傾向にあるが、会社生活に対応できず、就職後にすぐやめてしまう若者も多い。これがフリーターや働く意志のないニートの数の高止まりにもつながっているとみて、教育面での対策に乗り出す。 ...続きを見る |
2007/02/23 16:56 |
【新卒採用ニュース】 ホリプロ、自社劇場で就職説明会を開催
ホリプロは23日、同社が運営する東京・品川の劇場で2008年度に入社予定の学生を対象にした就職説明会を開催する。同社の番組制作部門が説明会用に制作した映像で、所属タレントや事業内容などを紹介。所属のアナウンサーが司会を務める。堀義貴社長が15分間スピーチするほか、役員が事業内容を説明する。同社が抱える設備や人材、制作能力を活用して、学生に会社の魅力を訴える。同劇場で就職説明会を開くのは初めて。 ...続きを見る |
2007/02/23 16:48 |
【新卒採用ニュース】 三菱電機が08年度採用18％増・新卒は10年ぶり高水準
三菱電機は22日、2008年度の採用人数を07年度実績比18.1％増の1370人にすると発表した。うち新卒は1998年以来10年ぶりの高水準となる1000人を採用する計画。業績好調をけん引するファクトリーオートメーション（ＦＡ）や自動車機器など成長分野の事業を強化する。 ...続きを見る |
2007/02/23 16:34 |
【採用・人事関連ニュース】 中途採用、大企業ほど前向き・リクルート調査
規模が大きい企業ほど中途採用に積極的になっていることがリクルートの調査でわかった。2007年度の中途採用人数を06年度よりも「増やす」と答えた企業の比率から「減らす」と答えた企業の比率を引いた数値（ＤＩ）でみると、従業員1000人以上の企業では11.4だったのに対し、300人未満の企業では5.7にとどまった。 ...続きを見る |
2007/02/21 13:42 |
【人事・採用ニュース】 若者５割、フリーター経験・18－29歳を労政研究機構調査
18-29歳の男女の半数がフリーターまたはフリーター経験者であることが19日、労働政策研究・研修機構の調査でわかった。フリーターでいる期間が長期化し、5年前の3人に1人から割合が高まった。 このうち正社員になろうとしたことがあるのは4割にとどまり、長引いた雇用環境の悪化で、正社員になるより仕事以外にやりたいことを目指す「夢追求型」フリーターが4人に1人いた。 ...続きを見る |
2007/02/20 10:58 |
【新卒採用・就活ニュース】 早大発ＶＢ、「iPod」に企業紹介映像を配信
早稲田大学発ベンチャーの早稲田ビジネスパートナーズ（ＷＢＰＳ、東京、多田款社長、０３・６２７９・３５６１）は、米アップルの携帯音楽プレーヤー「ｉＰｏｄ」に企業紹介映像を配信する採用支援サービスを始めた。会社概要や募集職種の紹介を3分程度の短い動画にまとめ、学生が電車の中などで気軽に視聴できるようにする。 ...続きを見る |
2007/02/19 11:36 |
【新卒採用・人事ニュース】 三菱地所、事業本部制を廃止・４月に会長退任
三菱地所は15日、4月1日付で事業本部制を廃止すると発表した。2000年4月に責任の明確化や事業の効率改善を目的に導入したが、迅速な意思決定に支障が生じるなどの問題点もあり、担当役員制への移行を決めた。あわせて4月1日付で福沢武会長（74）が相談役に退き、6月末の株主総会で取締役も退任することを内定した。会長職は空席となる。 ...続きを見る |
2007/02/16 21:19 |
【新卒採用・人事ニュース】 朝日生命、女性社員の採用を拡大・08年度入社から
朝日生命保険は15日、2008年度入社から女性社員の採用を拡大すると発表した。一般職の正社員採用を再開するほか、07年度入社の2倍に当たる30人以上を総合職に採用する。女性の待遇改善を通じ、優秀な人材を確保するねらい。一般職を正社員として採用するのは10年ぶり。これまでは契約社員として入社し、3年目から正社員に切り替えていた。08年度は約100人を採用する予定。 ...続きを見る |
2007/02/16 14:04 |
【新卒採用ニュース】 ＮＥＣ、08年新卒採用を37％増の840人に （理系・技術者採用について）
ＮＥＣは2008年春入社の大卒採用数を07年の入社予定数に比べ37％多い840人とすることを決めた。07年度の中途採用数も25％増の250人とする。情報システムや通信機器部門で技術系を中心に要員を確保し、技術競争に備える。1990年代後半以降、採用を絞ってきたことに伴い、若手の戦力が不足しているのを補う意味もありそうだ。 ...続きを見る |
2007/02/15 13:59 |
【新卒採用ニュース】 フリーター向け公的助成検討、職業訓練費支給へ
政府はフリーターなど雇用保険に加入していない若年層の非正規労働者らでも職業訓練を受けられるように、公的な助成制度をつくる方向で検討に入った。バブル崩壊後の「就職氷河期」にフリーターなどになった人が技能や資格を身につけ、正社員になれるように後押しする。必要に応じ上限10万―20万円程度の支給金を出すほか、上限を上回る分を融資する制度も設ける方向だ。 ...続きを見る |
2007/02/14 21:40 |
【新卒採用ニュース】 初任給引き上げの動き広がる・機械や精密も
初任給引き上げの動き広がる・機械や精密も ...続きを見る |
2007/02/13 16:34 |
【新卒採用ニュース】 採用「08年増やす」28％・主要企業日経調査
採用「08年増やす」28％・主要企業日経調査 ...続きを見る |
2007/02/12 16:28 |
【新卒採用ニュース】 ホンダ、08年春入社の新卒採用を１割増・1390人
ホンダ、08年春入社の新卒採用を１割増・1390人 ...続きを見る |
2007/02/11 16:20 |
【新卒採用ニュース】 三井住友銀の新卒採用、合併後最多に
三井住友銀の新卒採用、合併後最多に ...続きを見る |
2007/02/10 16:10 |
【新卒採用・人事ニュース】ファミリーマート、新卒採用の社員から初の取締役
ファミリーマート、新卒採用の社員から初の取締役 ...続きを見る |
2007/02/09 15:53 |
インターンシップの落とし穴 ～WBSを観て感じた、新卒採用コンサルタントからの警鐘～
2月6日(火)、WBS（ワールドビジネスサテライト）にて、 新たな採用手法としてインターンシップが 取り上げられていました。 ...続きを見る |
2007/02/08 15:58 |
【新卒採用・人事関連ニュース】 朝日生命、10年ぶりに一般職の正社員採用再開
朝日生命、10年ぶりに一般職の正社員採用再開 ...続きを見る |
2007/02/07 16:18 |
【採用・人事関連ニュース】アステラス製薬、早期退職を募集
アステラス製薬、早期退職を募集 ...続きを見る |
2007/02/06 11:09 |
【新卒採用・人事ニュース】 企業の求人、正社員に比重・パートとバイトは減少
企業の求人、正社員に比重・パートとバイトは減少 ...続きを見る |
2007/02/05 20:04 |
【新卒採用ニュース】毎日コム、「マイナビ」にサイト名統一。
毎日コム、「マイナビ」にサイト名統一。 ...続きを見る |
2007/02/03 13:41 |
【就職・人事関連ニュース】 06年の完全失業率4.1％、４年連続で低下
06年の完全失業率4.1％、４年連続で低下 ...続きを見る |
2007/02/02 12:59 |
本日の格言 （新卒採用コンサルタントの今日の想い・・・）
努力して結果が出ると、 自信になる。 ...続きを見る |
2007/01/31 22:17 |
【新卒採用・就職ニュース・・・？】 商社希望の学生、就活能力高い・就職支援会社が調査
商社希望の学生、就活能力高い・就職支援会社が調査 ...続きを見る |
2007/01/30 22:09 |
ひょんなことから「上質」について考える
本日は事情により、初の携帯からの投稿です。 移動する電車の中で記載しています。 ...続きを見る |
2007/01/30 11:58 |
新卒入社時代の自分に戻ってみる・・・。 （浅草の老舗おでん屋、大多福にて）
私事で恐縮ですが、昨夜、 地球上で最も怖れる、 かつ大尊敬している方と 浅草で飲んできました。 ...続きを見る |
2007/01/27 13:35 |
リクナビ・毎ナビ等に公開されている、企業の会社説明会日程が増えてきました！！
2008年度の新卒採用、 そろそろ、本格シーズン到来です！！ ...続きを見る |
2007/01/26 15:04 |
脳を鍛える＠おでん屋台 （新卒採用コンサルタント＜いち営業マンとして）
先日、会社帰りにとある屋台に入りました。 ...続きを見る |
2007/01/25 11:10 |
【新卒採用ニュース、ではないですが・・・】 不二家、不信解けず・社長交代でも小売り「販売は困難」
不二家、不信解けず・社長交代でも小売り「販売は困難」 ...続きを見る |
2007/01/24 10:56 |
貸会議室予約サービス更新！ ～新卒採用の準備が慌しくなってきました！～
年も明け、そろそろ新卒向け会社説明会が 本格的に実施されるシーズンが近づいてきました。 ...続きを見る |
2007/01/23 11:43 |
【新卒採用ニュース】 セシール、大卒採用５倍に・サービス部門増強（採用コンサルの視点）
【高松】カタログ通販大手のセシールは2008年4月に入社する大卒の定期採用数を、今年入社予定の５倍の40人に拡大する。連結ベースの売上高（速報値）が2006年12月期に６期ぶりの増収となり、業績底打ちが確認できたため、事業の再構築に必要な人材を確保する。 ...続きを見る |
2007/01/22 23:19 |
【採用・人事ニュース】 求人情報掲載件数、11月は6.9％増・協会調べ
求人情報掲載件数、11月は6.9％増・協会調べ ...続きを見る |
2007/01/21 13:07 |
【3-2】 新卒採用導入の目的 →新卒社員の即戦力化 → 受入体制（新人研修？）
→新卒採用コンサルティングサービスのご案内はこちら →合同企業説明会に関してはこちら （以下、昨日のつづきです。まだご覧になってないかたはコチラから） ...続きを見る |
2007/01/19 12:28 |
【3】 新卒採用導入の目的 →新卒社員の即戦力化 → 受入体制（新人研修？）
新卒社員をいち早く戦力に、黒字社員にする ために必要な条件について、 続きの(3)に進みたいと思います。 (1)既存社員が持っている「暗黙知」をいかに短期間で吸収するか (2)社会人としての良い意味での「ビジネス癖」を如何に習得させるか (3)「利益を生み出す」ということの重要性をどれだけ腹に落とせるか すいません。年末年始をはさんだこともあり 随分とこのお題が途中で止まっておりました。 ...続きを見る |
2007/01/18 14:09 |
【新卒採用・高卒採用ニュース】 高卒内定率、全都道府県で改善・大卒は79.6％で８年ぶり水準
高卒内定率、全都道府県で改善・大卒は79.6％で８年ぶり水準 ...続きを見る |
2007/01/16 10:56 |
【新卒採用ニュース】 08卒業予定の学生「就活まだ」が18％・売り手意識、準備遅らせる？
08卒業予定の学生「就活まだ」が18％・売り手意識、準備遅らせる？ ...続きを見る |
2007/01/15 18:17 |
【新卒採用・就活ニュース】 トップは全日空（ANA）、2位電通、3位資生堂。就活初期時点の志望企業
学生の就職支援を手掛けるｇｕｓｉｎｅｓｓ（ギジネス、東京・港、園田雅江社長）の調査によると、就職活動初期時点での学生の志望企業ランキングでは全日本空輸（ANA）が1位となった。2位は電通、3位には資生堂が入った。一時期は人気が高かったＩＴ（情報技術）分野のベンチャー企業は50位以内に1社も入っておらず、学生の大手・有名企業志向の強さを裏付ける結果となった。 ...続きを見る |
2007/01/12 11:58 |
【新卒採用ニュース】 08年春の新卒学生、会社説明会参加申し込み低調・民間調査（コンサルティング）
2008年春卒業予定の学生の就職活動が前年より遅れている。採用コンサルティングのレジェンダ・コーポレーション（東京・新宿、藤波達雄社長）が会社説明会に対する学生の参加申し込み状況を調べたところ、11月中旬時点での申込件数の累計は前年同時期を16％下回った。 ...続きを見る |
2007/01/11 16:46 |
【新卒採用ニュース】 「今の会社に一生勤めたい」過去最高の３割――新入社員調査
「今の会社に一生勤めようと思っている」と考える新入社員が、過去10年で最高水準になったことが社会経済生産性本部（東京・渋谷）が20日発表した調査結果でわかった。「条件が良い会社があれば、さっさと移るほうが得だ」とする回答も過去最低となり、若者の間に安定志向が広まっていることを示している。 ...続きを見る |
2007/01/10 12:17 |
全国高校サッカー、盛岡商が初優勝…逆転で作陽下す
第８５回全国高校サッカー選手権決勝は８日、国立競技場で行われ、盛岡商（岩手）が、２―１（前半０―０）で作陽（岡山）を破り、初優勝を果たした。岩手県勢の優勝も初めて。 ...続きを見る |
2007/01/09 00:59 |
新年につき、今年一年の抱負を。 （採用コンサルタント＠風邪で寝正月）
新年明けましておめでとうございます。 今年もよろしくお願いいたします。 ...続きを見る |
2007/01/05 12:17 |
今年一年を漢字一文字で表すと・・・『命』 採用コンサルタントの私の一年は・・・？
財団法人・日本漢字能力検定協会は、1年の世相を表す「今年の漢字」を募集。 応募の結果から2006年の世相を表す今年の漢字に 「命」が選ばれ、12月12日、京都市東山区の清水寺で、 森清範貫主が特大の色紙に大きく「命」と書かれました。 ...続きを見る |
2006/12/29 17:14 |
【2のつづきの続き】 新卒採用導入の目的 →新卒社員の即戦力化 → 受入体制
さて、新入社員のビジネスマナー研修の続きです。 （⇒昨日のブログはこちらから） ...続きを見る |
2006/12/29 10:41 |
【2のつづき】 新卒採用導入の目的 →新卒社員の即戦力化 → 受入体制
結局今年も年賀状を書けずじまいです。。。 １１月末には構成を練っていたのですが、１２月は忘年会続きで・・・。 ...続きを見る |
2006/12/28 13:59 |
【2】 新卒採用導入の目的 →新卒社員の即戦力化 → 受け入れ体制
新卒社員をいち早く戦力に、黒字社員にする ために必要な条件について、 続きの(2)に進みたいと思います。(1)既存社員が持っている「暗黙知」をいかに短期間で吸収するか (2)社会人としての良い意味での「ビジネス癖」を如何に習得させるか (3)「利益を生み出す」ということの重要性をどれだけ腹に落とせるか ...続きを見る |
2006/12/27 20:19 |
【1のつづき】新卒採用導入の目的 → 新卒社員の即戦力化 → 受け入れ体制
～～（ 昨日のつづき →昨日の記事はコチラ ）～～ ...続きを見る |
2006/12/26 10:49 |
【1】新卒採用導入の目的 → 新卒社員の即戦力化 → 受け入れ体制
昨夜のM-1グランプリは最高でした。ザ・プラン9（ナイン）がM-1に出るとは。。。高校生時代、「すんげー!Best10」というネタもんだけのお笑い番組がありました。 おそらく爆笑オンエアバトルはこの番組をパクったのだと思いますが、 事前にネタを披露してある一定水準の投票、順位を上回ったコンビのみ TVに上映される、というもの。 ...続きを見る |
2006/12/25 14:47 |
新卒採用導入の目的 ～企業がはじめて新卒採用を実施するとき～
最近は細身のスーツを履いて自転車を漕ぐと 太ももに圧力を感じます。 足回りに筋肉が付きだしてきました。 ...続きを見る |
2006/12/19 12:19 |
「【バルセロナの敗因とは？】～世界王者インテルナシオナルの『モチベーションの高さ』の理由～」について
「【バルセロナの敗因とは？】～世界王者インテルナシオナルの『モチベーションの高さ』の理由～」について ...続きを見る |
2006/12/18 12:33 |
【新卒採用ニュース】 来春の新卒採用、４割の企業が計画未達・リクルートまとめ
2007年春の新卒採用で採用人数が計画に満たなかった企業が全体の40.6％に達していることがリクルートの調査で分かった。06年春の新卒採用時を 5.6ポイント上回っており、人材の獲得競争が激しさを増していることを示している。08年春の新卒採用でも採用計画人数を増やす企業が多く、計画未達となる企業はさらに増える公算が大きい。 ...続きを見る |
2006/12/15 11:12 |
オヤジの背中 ～後編～ 経営者と社員、雇用主と従業員、リーマンとビジネスマン・・・
どうも。ドラゴンクエストはⅡしかやったことのないアナログ人間です。 世の中ではドラクエⅨがニンテンドーDSから出る、ということで 話題になっているらしいですね。ソニーから任天堂に戻ってきましたか。 ...続きを見る |
2006/12/14 13:30 |
近江商人の親父の背中 ・・・コンサルティングビジネスは、口出しだけでは意味が無い。
昨日、 『近江商人語録（商人道）より 【笑売】』と題し、 新卒採用コンサルティングビジネスの本質について考察してみました。 ...続きを見る |
2006/12/13 12:39 |
近江商人語録（商人道）より 【笑売】・・・新卒採用コンサルティングビジネスの本質
商は 笑にして 勝なり ...続きを見る |
2006/12/12 13:51 |
伊豆大島に行ってきました！ （新卒採用コンサルティングネタはお休みです・・・。）
この週末に、自転車を担いで伊豆大島に行ってきました！！ （すいません。今回は新卒採用ネタは出てきません(笑)。） ...続きを見る |
2006/12/11 13:29 |
人材採用成功の定義
・いかに優秀な人材を確保し ・その人材が能力を最大限発揮できる環境を整え ・その過程で得たノウハウをナレッジ化し ・かつマーケットの行く末を見つめること。 ...続きを見る |
2006/12/08 10:38 |
【新卒採用ニュース】外食など30社 合同会社説明会 ぐるなび、大学生向け
飲食店情報サイト運営のぐるなびは来年一月、外食産業の企業など三十社を集めた大学生向けの合同会社説明会を実施する。景気回復で人材の確保が難しくなるなか、説明会を通じて優秀な人材の獲得につなげる。 二〇〇八年三月に四年制大学の卒業を予定している人を対象とする。一月二十三日に東京都新宿区で説明会を開催。三百人程度の来場を見込む。 ぐるなびは飲食店と食品メーカーなどの間に入り、必要な食材や人材の情報を仲介するサービスを始めている。説明会を通じて出展企業との関係を強化する狙いもある。 ...続きを見る |
2006/12/07 15:22 |
『労働力調査：雇用・失業の動向』について（総務省）
総務省は6日、平成18年8月分の『労働力調査：雇用・失業の動向』を発表した。 それによると就業者数は6427万人、完全失業者数は272万人、非労働力人口は4300万人と、前年同月に比べそれぞれ22万人（0.3％）の増加、12万人（4.2％）の減少、2万人（0％）となっている。 ...続きを見る |
2006/12/07 13:53 |
コストをかけない人材活用術＜12月5日のWBS（ワールドビジネスサテライト・テレビ東京）より＞
関西という土地柄でしょうか。昔っからお笑い番組が大好きで、 土曜日は吉本新喜劇を見るためにダッシュで帰宅したのを覚えています。 ...続きを見る |
2006/12/06 12:23 |
【就職・採用ニュース】 マンパワー・ジャパン、職能訓練施設を新設
【横浜】人材派遣大手のマンパワー・ジャパン（横浜市、尾野博社長）は2007年5月に、シニア世代や主婦、第２新卒者などを対象にした職能訓練施設を設ける。知識・技術の取得から就職まで一貫して支援するのが特徴。景気拡大で企業の人手不足感が強まっており、専門知識や技術などを身に付けてもらい再就職を後押しする。 ...続きを見る |
2006/12/05 19:45 |
【採用・就職ニュース】 正社員、パートとも不足感が拡大・11月の労働経済動向調査
厚生労働省が1日発表した11月の労働経済動向調査によると、正社員など常用労働者が「不足」と答えた企業の割合から「過剰」と答えた割合を引いた過不足判断指数（ＤＩ）は全産業で23となり、8月の前回調査より2ポイント上昇した。正社員の人手不足感が広がっていることを示している。 ...続きを見る |
2006/12/05 19:36 |
第ニ新卒の採用に関して、補足。
先日、『第二新卒の採用について、そのメリット・デメリットを考えてみる ＜ホントに狙い目、第2新卒！？＞』 という題で、第ニ新卒の採用に関して言及してみました。 →新卒採用コンサルティングサービスのご案内はこちら 何だか第ニ新卒を否定しているようですが、別にそうではありません。 ...続きを見る |
2006/12/04 12:18 |
第二新卒の採用について、そのメリット・デメリットを考えてみる ＜ホントに狙い目、第2新卒！？＞
今日は早起きです。 うちの社長と取締役とミーティングをしている夢を見、 その中で、ブレイクスルーした施策案が思い浮かんだので そのまま目が覚めてしまいました。 ...続きを見る |
2006/11/30 10:41 |
人多き 人の中にも 人ぞなき 人になれ人 人になせ人 （組織論に通ずる偉人のコトバ）
「人多き 人の中にも 人ぞなき 人になれ人 人になせ人」 （ヒトオオキ ヒトノナカニモ ヒトゾナキ ヒトニナレヒト ヒトニナセヒト ） ...続きを見る |
2006/11/29 14:43 |
【新卒採用・就活ニュース】 ＳＮＳで北海道の学生向け就職支援
【札幌】人材教育のエムアンドジー（札幌市、中村信仁社長）とソフト開発のアンタス（同）は来年1月をメドにソーシャル・ネットワーキング・サービス（ＳＮＳ）を活用し、北海道の大学に在籍する学生の就職支援を始める。参加者を就職活動中の学生と道内企業に限定。両者が専用ページを持ち、希望する職種や人材のほか、就職・採用活動の様子を書けるようにする。 ...続きを見る |
2006/11/28 10:54 |
【就職ニュース】 ＮＥＣビッグローブ、ｅラーニングサイト新設――講座終了後に就職支援
インターネット接続事業大手のＮＥＣビッグローブ（東京・品川、鈴木俊一社長）は若手ビジネスマン向けに専門スキルの学習から就職までを支援するｅラーニング（遠隔教育）サイトを新設した。教育事業と人材事業を組み合わせた新たな事業モデルを目指す。 ...続きを見る |
2006/11/27 11:02 |
新卒採用における『体感型セミナー』の種類と活用方法について （新卒採用コンサルティングネタ）
「体感型セミナーの是非を問う ～会社説明会の目的～（久々の新卒採用コンサルティングネタです）」について ...続きを見る |
2006/11/24 12:28 |
「体感型セミナーの是非を問う （久々の新卒採用コンサルティングネタです）」について（続編）
「体感型セミナーの是非を問う （久々の新卒採用コンサルティングネタです）」についての続編です。→新卒採用コンサルティングサービスのご案内はこちら ...続きを見る |
2006/11/22 10:25 |
体感型セミナーの是非を問う ～会社説明会の目的～（久々の新卒採用コンサルティングネタです）
新卒採用における説明会において導入されるケースが増えている、 『体感型セミナー』の是非・効果について考えてみたいと思います。 →新卒採用コンサルティングサービスのご案内はこちら ...続きを見る |
2006/11/21 12:04 |
新卒採用コンサルティングという仕事の、意義・やりがいとは その（２）
「新卒採用コンサルティングという仕事の、意義・やりがいとは その（１）」の続きです。 ...続きを見る |
2006/11/18 10:30 |
新卒採用コンサルティングという仕事の、意義・やりがいとは その（１）
→新卒採用コンサルティングサービスのご案内はこちら 昨日、キャリアマートの内定者向けに、 事業部ごとの詳細説明会が実施されました。 ...続きを見る |
2006/11/18 10:20 |
【新卒採用における、大学の役割とは・・・】「大学の支援も２極分化」について
「【就職活動生・新卒者向け記事】大学の支援も２極分化」について ...続きを見る |
2006/11/17 13:58 |
『やってみせ 言ってきかせて ・・・』山本五十六の語録から、新卒採用コンサルタントの想うところ
やってみせ 言ってきかせて させてみて ...続きを見る |
2006/11/16 13:23 |
＜松坂大輔・MLB＞メジャー落札球団はレッドソックス 日本人最高額６０億円！！
プロ野球の西武ライオンズは１５日、ポスティングシステム（入札制度）で米大リーグに挑戦する松坂大輔投手（２６）に対する最高入札額が５１１１万ドル（約６０億円）で、落札球団はボストン・レッドソックスだったと発表した。入札制度で移籍した日本人選手の入札金としては、００年のイチロー外野手（マリナーズ）の１３１２万ドル（約１４億円＝当時）の３倍以上となる過去最高額となった。 西武の太田秀和社長が午前１０時から、埼玉県所沢市内の球団事務所で会見し、最高入札額の受諾を正式表明した。米国でも同時発表された... ...続きを見る |
2006/11/15 14:58 |
【就職・採用ニュース】ＭＢＡ取得者を“青田買い”、帰国後の就職先紹介
人材紹介のプロフェッショナルバンク（東京、上田宗央社長、03・5501・7855）は米国に進出する。ＭＢＡ（経営学修士）取得を目的に現地の大学に通う日本人を募集し、帰国後の日本企業への就職・転職を斡旋する。経営全般や経理などに精通したＭＢＡ取得者の需要は高く、現地での“青田買い”で人材を確保する。 ...続きを見る |
2006/11/15 10:37 |
新卒採用の面接における学生の評価軸について、整理してみます。
知り合いの学生さんから、新卒採用において 「企業の面接官は、多角的に新卒学生を評価するのだと思いますが どのような評価軸があるのですか？ “新卒採用はポテンシャル採用”と言われても、何をどう評価されるのか・・・」 との質問を受けました。 ...続きを見る |
2006/11/14 20:12 |
【就職・採用ニュース】大卒「フリーター」「ニート」減少、就職情勢が好転 ⇒新卒採用手法について考える
企業が新卒の積極採用に乗り出したのを受け、定職を持たない若年の「フリーター」や、働く意思がなく教育も受けていない「ニート」になる人が減っている。2006年春に大学を卒業してフリーター・ニートになった人は9万9000人と10万人を割り、ピークの03年の3分の2になった。 ...続きを見る |
2006/11/10 17:45 |
採用における性別について考える。 ＋ 女性のための転職セミナー開催のご案内（事務系職種）
今回は、私の属する採用コンサルティング事業部ではなく 別事業部である人材紹介事業部に関するお知らせです。 （ので、新卒採用ではなく中途採用・転職のお話です。）→新卒採用コンサルティングサービスのご案内はこちら ...続きを見る |
2006/11/09 18:17 |
【人事採用ニュース】 営業支援各社、スタッフ確保に力・「半年後は正社員」など
家電量販店などに販売要員を送る営業支援各社がスタッフ獲得に力を入れている。携帯電話の番号継続制度開始やデジタル家電の伸びで販売要員の需要は急拡大。景気回復で正社員を積極採用する企業も増え、需要に応じた人材確保が難しくなっているためだ。 ...続きを見る |
2006/11/02 21:22 |
【新卒採用・人事ニュース】 人手不足の中小企業が３年連続で増加──国民公庫の企業
人手不足に頭を悩ましている中小企業が3年連続で増加していることが国民生活金融公庫の調査でわかった。従業員の過不足について「不足」と答えた企業の比率は22.1％となり、前年調査を2.1ポイント上回った。「過剰」と答えた企業は前年比1.7ポイント減の12.6％にとどまった。国民公庫は「景気拡大の恩恵が及んできている」と分析している。 ...続きを見る |
2006/11/01 22:52 |
【新卒採用ニュース、ではないですが。。。】伊藤園：「タリーズ」株式３６．４％取得へ
緑茶飲料最大手の伊藤園は２４日、コーヒーチェーンのタリーズコーヒーを運営するフードエックス・グローブ（ＦＸＧ）株式の３６．４％を取得すると発表した。手薄のコーヒー事業を強化する狙いで、タリーズブランドの缶コーヒーの投入も検討していく。 ...続きを見る |
2006/10/31 12:47 |
新卒採用における「ノウハウ」について再考。 ～新卒採用コンサルティングの源流～
これまで幾度と無く、 『新卒採用の目的』や『新卒採用のノウハウ』 等について言及してきました。→新卒採用コンサルティングサービスのご案内はこちら ...続きを見る |
2006/10/30 14:01 |
【新卒採用ニュース】 損保ジャパン、社員500人が学生と面談
損害保険ジャパンは2008年春の新卒採用活動の一環で、選考を始める前に社員500人が学生の希望で面談に応じる新制度を導入する。企業のバブル期並み大型採用で就職戦線は「超売り手市場」に様変わりしており、新たな取り組みで学生の関心を高めてもらう狙いだ。 ...続きを見る |
2006/10/25 13:33 |
京都議定書（COP3）つづき。
前回、京都議定書（COP）の定義を記しました。 ...続きを見る |
2006/10/24 12:20 |
京都議定書とは （COP3・気候変動に関する国際連合枠組条約の京都議定書）
東邦ガスの新卒採用ニュースから 随分と話が飛躍してしまいましたが 途中でやめるのも、ということで続きです。 ...続きを見る |
2006/10/23 20:08 |
[新卒採用ニュース] 東邦ガス、08年以降も新卒採用活発化・「オール電化」対抗
【名古屋】東邦ガスは2008年度以降の新卒採用数を、それまでの２倍近くに引き上げた今年度（70人）並みに維持する方針だ。家庭向けのガス販売で、エネルギーをすべて電力で賄う「オール電化」住宅との競合が激しくなっているため、増員基調を維持して新規顧客を開拓する。 ...続きを見る |
2006/10/23 17:30 |
[新卒採用ニュース] 三井物産、面接担当を２割増 ＜新卒採用コンサルタントの視点＞
三井物産は2008年春に入社する総合職（大卒以上）の採用活動の面接官を増員する。筆記試験後の１次面接の担当者を前年と比べて約2割増となる延べ 900人程度にする。面接官を大幅に増やすことにより、対応できる学生数を増やし、人間性やものの見方などを直接見極める機会をより多く設ける狙いだ。 ...続きを見る |
2006/10/20 18:23 |
採用心理学 ～行動と背景が与える印象について～
ちょっとタイトルは大袈裟ですね(笑)。 最近しばしば思うことがあり、それをしたためたいと思います。 →新卒採用コンサルティングサービスのご案内はこちら ...続きを見る |
2006/10/20 11:42 |
ヘタは打てません。。。 新卒採用コンサルティング会社の行う新卒採用。
新卒採用コンサルティングを生業とする当社におきましても、 2008年度新卒採用が開始いたしました。 ...続きを見る |
2006/10/19 14:38 |
新卒採用戦略における合同企業説明会の活用法（東京・首都圏採用と全国採用）
まずは結論から。 (1)過熱化を続ける新卒採用マーケットにおいて、 採用活動の成功には「地方での採用」の検討が ひとつのポイントになります。 そして、 (2)地方採用においては、合同企業説明会の活用を 検討する価値があります。 ...続きを見る |
2006/10/18 14:31 |
＜就業体験＞学生時代はインターン。 こどもは・・・キッザニア！？
我がキャリアマートでは、内定者インターンシップを実施している、 という話は以前に触れたかと思います。 ...続きを見る |
2006/10/16 14:59 |
「「日ハム優勝→経済効果→失業率→新卒採用における地域性、の話。」について」について
「「日ハム優勝→経済効果→失業率→新卒採用における地域性、の話。」について」について ...続きを見る |
2006/10/13 18:51 |
日ハム優勝→経済効果→失業率→新卒採用における地域性、の話。
北海道日本ハムファイターズが優勝しましたね。 新庄の試合がまだ観れることに喜んでいる方も 多いのではないでしょうか。 ...続きを見る |
2006/10/13 15:08 |
戦略論から、モチーべーションについて派生します・・・。
さて、これまで２回にわたり 「（企業）戦略」 というものについて、若輩ながら書きしたためてまいりました。 ...続きを見る |
2006/10/12 16:13 |
経営コンサルタントの言葉から、引き続き『企業戦略』について、考えてみる。
いやはや、驚きました。 「Google、YouTubeを16億5000万ドルで買収（買収は株式交換にて）」 だそうです。 ...続きを見る |
2006/10/11 14:35 |
新卒採用におけるノウハウとは ・・・方法論について考える（新卒採用コンサルティング）
昨日は体育の日でしたね。 東京オリンピックの開会式を記念してできた体育の日。 皆さん、ちゃんと運動されましたでしょうか。 ...続きを見る |
2006/10/10 15:04 |
『企業戦略』というものについて、考えてみる。
昨日、「ビジネス」というものについて、 身近な「スポーツ」という切り口から考えてみました。 （ほとんど自己満足に近いですが。。。） ...続きを見る |
2006/10/04 15:08 |
『ビジネス』というものについて、スポーツを絡めて考えてみる。
すいません。 今回は『新卒採用』から少し脱線します。 ...続きを見る |
2006/10/03 13:35 |
続 ・ ［デメリットの解決法］新卒採用業務のアウトソーシング（外部委託・外注）について
とうとう10月になりました。神無月です。 08年度の新卒採用も就職サイトが続々とオープンし、本格始動です。 ...続きを見る |
2006/10/02 15:32 |
【採用・就職ニュース】 コナミ、人材囲い込み――入社を誓えばクリエーター講座無料に
ゲーム業界がクリエーターの新卒採用や育成に力を入れ始めた。コナミはクリエーター志望の若者を対象に通常は100万円超の養成講座を無料で受講させ、「卒業生」は新卒枠で大学院の修了者と同じ待遇で雇用する。旧ナムコ（現バンダイナムコゲームス）で1980年代の大ヒットゲーム「パックマン」を開発したクリエーターが来春から大学教授に転身し、教壇で後進の指導に当たる。 ...続きを見る |
2006/09/29 16:36 |
［デメリットの解決法］新卒採用業務のアウトソーシング（外部委託・外注）について
さて、久し振りにこのお題に戻りたいと思います。 その前に、これまでの話を振り返りたいと思います。 ...続きを見る |
2006/09/28 12:53 |
［ニュース］ 新卒採用の08年度就職サイト、各社のオープン日程について
間もなくリリースされる、08年度採用の就職サイト。 主要3社のリリース時期について。 ...続きを見る |
2006/09/27 19:50 |
『スタート』『はじまり』の時期。 ～ドラフトに、安倍内閣発足に、08年度新卒採用・・・～
今日も昨日に引き続きの雨模様。。。 ...続きを見る |
2006/09/27 14:03 |
『続 新社会人の葛藤って？？～「なりたい自分」を考える～ 』について
「続 新社会人の葛藤って？？～「なりたい自分」を考える～ 」について ...続きを見る |
2006/09/26 15:00 |
【採用ニュースからみる国民性】 「第二新卒」の転職支援、人材各社で相次ぐ
人材サービス各社が新卒から入社3年以内の「第二新卒」に的を絞った転職支援事業に乗り出す。景気回復や団塊世代の大量退職を控えて企業の人材需要が拡大。新卒だけでは若手社員を採りきれない企業が第二新卒の活用を本格化することに対応する。大卒求人倍率は大幅に上昇しており第二新卒による人材確保が急務になっている。 ...続きを見る ブログ気持玉 0 / トラックバック 11 / コメント 0 |
2006/09/25 14:48 |
～東京・新宿・梅田の貸し会議室予約は一苦労～ 新卒採用での会社説明会会場について
キャリアマートのホームページにて、貸会議室予約サービスをアップいたしました。 ...続きを見る |
2006/09/22 13:02 |
まとめ 日本人の国民性について ～国民性と人事戦略～
今週もあっという間に金曜日です。 ...続きを見る |
2006/09/22 11:56 |
続 日本人の国民性について ～国民性と人事戦略～
さて、昨日の続きです。 ...続きを見る |
2006/09/21 12:11 |
日本人の国民性について ～国民性と人事戦略～
すいません。 「新卒採用をアウトソーシング（外部委託・外注）するということ」 というお題で書いていたのをすっかり忘れていました。。。 ...続きを見る |
2006/09/20 13:22 |
柔道W杯から、マネジメント・組織論を考える。
この連休にフランスで開催されてました柔道W杯。 非常に残念というか、意外な結果に終わってしまいましたね。 ...続きを見る |
2006/09/19 17:24 |
【就職ニュース】 転職先で定年まで勤務希望33.4％
転職支援のリクルートエージェント（東京・千代田）が転職者の望む勤務期間について調査したところ「定年まで勤めたい」と答えた人が33.4％と最多だった。同社に登録して転職した約4000人を対象に調査、1708人から回答を得た。 ...続きを見る |
2006/09/16 01:30 |
「人事の４Ｃ」について
今日は3日ぶりに晴れましたね。 久し振りに自転車で通勤しました。 ...続きを見る |
2006/09/15 16:11 |
【新卒採用ニュース】 大和証券の2008年春採用、女性・Ｕターン学生に的
大和証券グループ本社は2008年春入社の新卒採用で、 女性や出身地にＵターン就職を希望する学生の採用活動を強化する。 女性に照準を絞った就職セミナーを11月から順次開くほか、 Ｕターンを希望する学生も東京都内で採用面接をする。 ...続きを見る |
2006/09/14 12:40 |
閑話休題 ・ 新卒採用をアウトソーシング（外部委託・外注）するとは
また今日も雨ですね。 ニュース番組を観ても暗いニュースばかりです。 ...続きを見る |
2006/09/14 12:14 |
続 ・ 新卒採用をアウトソーシング（外部委託・外注）するということ
昨日に引き続き、涼しくて過ごしやすい一日ですね。 これで雨が降っていなければなお良し、なのですが。。。 ...続きを見る |
2006/09/13 12:29 |
新卒採用をアウトソーシング（外部委託・外注）するということ
随分と涼しくなってきましたね。 毎晩窓を開けて寝ているのですが、鼻風邪を引いてしまいました。 ...続きを見る |
2006/09/12 13:05 |
「たった一人の戦い・・・」について
「たった一人の戦い・・・」について 確かに、一日中ＰＣとにらめっこするのは大変ですね。 私も一日中社内にいることが苦手ですが だからこそ、そこから得られるものもあったりします。 ...続きを見る |
2006/09/11 21:43 |
内定者時代の気持ちに・・・ ～山中湖へ向かう道志道にて～
週末に、自転車で山中湖に行ってきました。 ...続きを見る |
2006/09/11 12:15 |
言葉の威力 ～内定辞退・内定者フォローを考える～
あなたの一番苦手な人は誰ですか？ ...続きを見る |
2006/09/08 12:30 |
08年度新卒採用の準備が慌しくなってきました！！
9月だと言うのに、暑い日が続きますね。 こんな日は食欲が湧かないのでそうめんでも・・・。 と、そんな食生活をしていますと、筋肉が衰え →新陳代謝が落ち→秋の美食に舌鼓を打っていると脂肪が増える なんてことになってしまいます。 ご注意を。 ...続きを見る |
2006/09/05 12:35 |
【新卒採用ニュース】就職活動を終えた学生のイメージ調査
就職活動、１文字で表すと「楽」――毎日コム調べ 今年の大学生の就職活動を漢字１文字で表すと「楽」が１位に――。 ...続きを見る |
2006/09/03 09:36 |
総論 ・ 08年度採用の学生さんとお会いしてきました Vol.4 新卒採用コンサル日記
さて、これまで3日にわたり、 学生さんとお会いしてきました、という話から、 徒然に私の就職活動について書き綴ってしまいました。 （Vol.1 ／ Vol.2 ／ Vol.3） ...続きを見る |
2006/08/31 17:24 |
続々 ・ 08年度採用の学生さんとお会いしてきました Vol.3 新卒採用コンサル日記
引き続き私の就職活動からの経験について、です。 ・・・Vol.1はこちら ・・・Vol.2はこちら ...続きを見る |
2006/08/30 14:34 |
続・08年度採用の学生さんとお会いしてきました Vol.2 新卒採用コンサル日記
昨日は久し振りに少し私的なお話をしてしまいました。 賛否両論頂きましたが、せっかくですので 昨日のつづきを。 ...続きを見る |
2006/08/29 13:21 |
08年度採用の学生さんとお会いしてきました Vol.1 新卒採用コンサル日記
昨日日曜日、就職活動を“来年に”控えた学生さん 約50名とお会いしてきました。 新卒採用のコンサルタント、という立場での参加。 ...続きを見る |
2006/08/28 11:39 |
組織成長と人事採用戦略（下） ～DiSC理論を用いた戦略的採用～
さて、今日は前回の話の続きです。 ...続きを見る |
2006/08/27 16:34 |
組織成長と人事採用戦略（上） ～DiSC理論を用いた戦略的採用～
ご無沙汰しております。 先週の土曜日から昨日まで、土日を含む５日間、 夏季休暇を頂戴してきました。 ...続きを見る |
2006/08/24 11:38 |
『DiSC理論』をもうちょっとわかりやすく・・・ 新卒採用コンサルティングと人事戦略
多くの企業で夏季休暇がそろそろ明け始めたようです。 新宿の街中にもスーツ姿が大勢戻ってまいりました。 ...続きを見る |
2006/08/18 09:58 |
行動傾向分類 『DiSC理論』 について ～人事採用コンサルティングの基礎～
コーチングやマネジメント手法、また自己分析ツールとして 有名な「DiSC理論」。 ...続きを見る |
2006/08/17 13:02 |
３つの「きょうそう」 ～LASTその３～ ： 新卒採用のメリット
一般的に「お盆休み」と呼ばれるのは今日まででしょうか。 今夜のニュースで帰省ラッシュの映像を 涼しい部屋でビールを飲みながら眺めるのが楽しみです(笑)。 ...続きを見る |
2006/08/16 15:48 |
３つの「きょうそう」 ～その２～ ： 新卒採用のメリット
さて、新卒採用のメリットである『３つの「きょうそう」』について、 昨日はそのひとつめ、『競争』についてお伝えさせて頂きました。 ...続きを見る |
2006/08/15 16:58 |
３つの「きょうそう」とは ～その１～ ： 新卒採用のメリット
さて、ようやくこの話ができます(笑)。 ...続きを見る |
2006/08/14 11:45 |
【番外編】新卒採用、本当に過熱してますよね。 ～コンサルティングの腕がなる～
本当に、新卒採用は過熱してますよね。 ...続きを見る |
2006/08/13 11:57 |
【番外編】「売り手市場、07新卒採用」について
「売り手市場、07新卒採用」について ...続きを見る |
2006/08/12 13:20 |
【番外編】秋採用、狙い目かもしれませんね。
秋採用、今年は狙い目かも知れません。 ...続きを見る |
2006/08/11 12:05 |
企業が『環境変化に適応する』ということ
さて、前回は新卒採用がもたらす効果の一つとして、 企業に柔軟性をもたせ、成長力を高めることがある、 というお話をさせて頂きました。 （トラックバックやコメントを3つくらい書いたので、 何やら順序がわからなくなっちゃってますが。。。） ...続きを見る |
2006/08/11 09:41 |
新卒採用がもたらす社内活性化について
さて前回は、創業間もないベンチャー企業において新卒採用を導入し、 結果、新卒入社の新入社員が数ヶ月で即戦力化しただけでなく、 既存社員が「デキる先輩」へ生まれ変わった、 というお話をお伝えさせて頂きました。 ...続きを見る |
2006/08/10 11:38 |
新卒採用によって、既存社員が輝きだした！！
さて、前号にて予告の通り、本日は創業間もない企業において 新卒採用の導入により、社内の雰囲気が“ぱっ”と変わった事例を、 その企業から頂いたメールを引用してお伝えします。 ...続きを見る |
2006/08/09 12:04 |
新卒採用の方が中途採用よりも優秀な社員を採用できるのか？ ～その３
blogで同じテーマで、しかも毎度長めの文章を書いて 誰が読んでくれるんだろうと思いつつ、昨日の続きです(笑)。 ...続きを見る |
2006/08/08 11:29 |
新卒採用の方が中途採用よりも優秀な社員を採用できるのか？ ～その２
さて、前回は企業が新卒採用を行う理由のひとつとして、 「新卒採用の方が優秀な学生を採用できる」 という目的がある、という事実とその推察を記載しました。 ...続きを見る |
2006/08/07 15:22 |
新卒採用の方が中途採用よりも優秀な社員を採用できるのか？
さて、前々回のブログで書いていました、 新卒採用の目的に話を戻したいと思います。 ...続きを見る |
2006/08/06 13:59 |
【番外編】面接＆就活 マニュアル本
数多く出回る就活本。 そのキャッチコピーの派手さには、 ちょっと倫理観を疑うものも多くありますね。 ...続きを見る |
2006/08/05 12:20 |
【番外編】プロであるということ ～学びの場は、いたるところに～
ご無沙汰しています。 ...続きを見る |
2006/08/01 13:53 |
（ちょっと一息）ストレスを受けることの、反対は・・・？
”ストレスを受けている（stressed）” ...続きを見る |
2006/07/15 13:27 |
「勇者と俗人の根本的な違いは・・・」 ドン・ファン （ドン・フアン ； Don Juan）
勇者と俗人との根本的な違いは、 ...続きを見る |
2006/07/09 14:08 |
ピンチの時こそ、こんな一言 （あなたの心が苦しいとき、決してあなたの舌を信じないように・・・）
あなたの心が苦いとき、 ...続きを見る |
2006/07/07 18:54 |
西郷隆盛の格言 思わじな 思いしことは違うぞと 思い捨てても 思うはかなさ
思わじな 思いしことは違うぞと 思い捨てても 思うはかなさ ...続きを見る |
2006/07/07 11:35 |
今 おまえが生まれ みんながおまえを見て笑い おまえは 泣いている・・・
今 おまえが生まれ ...続きを見る |
2006/07/06 21:54 |
「この道を行けばどうなる・・・」 アントニオ猪木の格言と思いきや、実は“一休”さん、でもなく・・・？
この道を行けばどうなるものか ...続きを見る |
2006/07/05 21:33 |
デール・カーネギー語録 「人間性に関して、最も悲劇的なこと・・・」
人間性に関して、 ...続きを見る |
2006/07/04 21:21 |
伊達政宗“五常訓” 「仁に過ぎれば弱くなる 義に過ぎれば・・・」
仁に過ぎれば弱くなる ...続きを見る |
2006/07/03 21:13 |
淀川長治氏（サヨナラおじさん）の格言 「ひとつの言葉で喧嘩して・・・」
「それでは次回もご期待ください。さよなら、さよなら、さよなら･･･。」 で著名なサヨナラおじさん、淀川さんのコトバ。 ...続きを見る |
2006/07/02 21:04 |
映画【HOTEL Venius（ホテルビーナス）】より 「みんなひとりぼっちだ それでいい ・・・」
人ってのは ...続きを見る |
2006/07/01 20:56 |
何故、「新卒採用」なのか ～新卒採用の目的～
今回は、新卒採用の目的について。 ...続きを見る |
2006/06/12 13:40 |
新卒採用について考える（『想い』は『手法』の上流にあり）
新卒採用。 ...続きを見る |
2006/05/29 20:26 |
新卒採用の加熱化について考える （採用コンサルのぼやき・・・）
新卒採用にかかわる仕事に従事して思うこと。 ...続きを見る |
2006/04/28 18:00 |
『「内定辞退」について』について
「「内定辞退」について」について 内定辞退。 非常に難しい、大きな問題ですよね。 ...続きを見る |
2006/04/21 13:22 |
仕事冥利に尽きます！（採用コンサルの腕がなる！）
先日、しみじみ今の仕事に対して 「やっててよかった～。楽しいな～。お得だな～。」 と感じる事件がありました。 ...続きを見る |
2006/04/21 12:58 |
仕事観 （新卒採用コンサルティングの仕事に従事して、再度自身に問う）
学生時代の就職活動中､面接ではまずこんなことを問われた｡ ...続きを見る |
2006/04/21 12:51 |
まずはご挨拶がわりに、今年の新年の抱負を振り返って・・・
ここ数年､年始に｢一年の行動指針｣を決めています｡ 新年に、心機一転「これだけは守る！」という行動指針を考えるのは 非常に良いことだと思います。 ...続きを見る |
2006/04/12 21:02 |
↓
障害者こそ経済を抜き ...
障害者問題の取っ掛か ...
充実した学生生活を送 ...
単なる、記入帳本の内 ...
遅れ馳せながら、あけましておめでとうございます。
本年も、よろしくお願い申し上げます。
ニコッとタウン