新卒採用コンサルティング 『採用を科学する』

■第３回　リクルーターは会社のコンテンツそのもの

STEP2　伝えたいメッセージの具現化・象徴こそがリクルーターの存在意義

さて、ＳＴＥＰ１では「リクルーター」という言葉は非常に広義であるというお話をしました。従いまして、以降のお話をする前に、その定義付けをしておかねばならないと思います。

「リクルーター」は、
（１）青田買い担当者
（２）採用担当者
（３）採用活動に関わる社員全般
（４）応援団・相談役
という４パターンに分類されるというご説明をしましたが、ここからのお話は、原則として（３）の「採用活動に関わる社員全般」を指すという前提でお話を進めたいと思います。


実際の体験談をもとにお話をしたいと思います。

当社のサービスメニューに、「リクルータートレーニング・面接官トレーニング」というコンテンツがあります。以前某民法のニュース番組に取材に来ていただいたことがありますが、その時に若いアナウンサーが連呼していたのが
「企業の面接官や先輩社員が、採用の為に研修を受けるのですか！？　私が学生だった時代には考えられなかったですよね？」というコメント。
「超売り手市場」「採用難」とメディアでさんざん報じられていようが、やはり世間一般の方の考え方は、そうなのだろうと思います。

逆説的に言うのであれば、企業で人事の方が「○○さん、今度会社説明会があるので学生さんと会って話して下さいよ」といってお願いした相手も、同じ感覚を持たれている可能性が非常に高い、ということにもなります。