新卒採用の早期化に、大学側から「マッタ！！」　　新卒採用コンサルティングメンバー一同、応援します。新卒採用コンサルティング『採用を科学する』/ウェブリブログ

新卒採用の早期化に、大学側から「マッタ！！」　　新卒採用コンサルティングメンバー一同、応援します。

<< 作成日時： 2008/07/18 12:18 >>

心苦しくも、
「周りはどんどん早まっていますよ！
　御社も少し開始時期をはじめましょう」
とご提案する身ではありますが、
大学側のこのような動きは、非常に
良いことだと思います。

何かしらの影響力をもった団体が
このような動きを取らないと
どんどん早期化し、人事担当者は
疲弊するばかり。

国立大学協会など、経団連に採用活動の早期化是正要請

　国立大学協会と公立大学協会、日本私立大学団体連合会は９日、日本経団連などに対して新卒採用選考活動の早期化是正を求める要請書を出した。学生の学習環境を確保するため、大学４年生や修士２年生の春までは採用選考活動を自粛することなどを盛り込んだ。

　卒業・修了学年の９月30日以前に内定承諾書などを提出させ学生の自由な就職活動を妨ることがないよう求めた。採用選考活動を可能な限り休日や長期休暇期間などに実施することも挙げた。

[7月10日/日経産業新聞]

私の立場では、まわりの企業が
早く動くことをきちんと伝えねば
「なぜ教えてくれなかったの！
　出遅れてしまったじゃないですか」
と言われかねないので、早めに動くことを
ご推奨していますが、決してむやみに
前倒しにすることがいいことだとは
思っていませんので。

ただ、残念ながら経団連に要求しても
難しいかも知れませんね。
倫理憲章も、正直機能しているようには
感じません。

経団連から、リクルート・マイコミ・日経・enなどの
就職サイト運営企業に根回しをしてもらわない限りは。