中途採用、景気悪化を受けて企業が慎重に・・・！？新卒採用コンサルティング『採用を科学する』/ウェブリブログ

中途採用、景気悪化を受けて企業が慎重に・・・！？

<< 作成日時： 2008/05/02 15:01 >>

中途採用の記事ですが、１００％新卒採用にも
影響というか前兆を感じさせる記事です。

08年度中途採用、1.6％増――日経調査、景況悪化で企業慎重

　人手不足を補う「即戦力」として企業の期待を集めてきた中途採用の拡大ペースが鈍ってきた。日本経済新聞社が22日まとめた主要企業の採用計画調査（最終集計）によると2008年度の中途採用数は前年度比1.6％増。前年度の6.1％増に比べ伸び率が大きく鈍化した。景況感の悪化を背景に事業拡大にともなう戦力補充などを目的とする中途採用への慎重姿勢が強まったとみられる。

　最終集計によると、09年春の大学新卒の採用計画数は8.1％増の13万1661人（回答2151社）となった。6年連続の増加。伸び率は1次集計（1538社）より1ポイント低下したものの、少子化などをにらんだ長期的な人材確保を主眼にする新卒採用は依然高水準が続く。

[4月23日/日本経済新聞　朝刊]

「景気悪化」。

そもそも、2007年問題の際、
・団塊の世代の退職
・少子高齢化
・景気回復
によって人材不足が謳われましたが、

「え？景気って回復してるの・・・？」

多くの方がこう思われたと思います。

でも、何度も何度も耳にするうち、
「景気は、回復しているんだ・・・」
と、刷り込まれてしまっただけの人、
実は多いのではないでしょうか？

「儲かってまっせ！」
という企業さんに、残念ながら
あまりお会いしていません。

先日、大手経営コンサルティング会社の
セミナーに参加した際、似たようなことを
仰ってました。

「あ、やっぱりそうなんですね。
感じていたいことは、間違ってなかったんですね」

と思いましたが、いよいよここにきて
「景気悪化」
と、紙面に堂々と出てしまいました。

そしてそれが、採用マーケットに直接的に
影響を及ぼしている、とも。

2009年度採用、ひょっとすると
「予定数までは採れていなかった」企業さんが、
ゴールデンウィーク明けのタイミングで
「採れてないなら、それはそれで、まぁ良しとするか・・・」

と、採用を辞められるケースも出てくるかもしれません。

09年度の求人倍率は、08年度と同水準。

求人倍率の高まりは、頭打ちのところまで
来たのかもしれませんね！