新人研修（新入社員研修）における人事担当者の気持ち・・・新卒採用コンサルティング『採用を科学する』/ウェブリブログ

新人研修（新入社員研修）における人事担当者の気持ち・・・

<< 作成日時： 2008/04/08 21:49 >>

自社の、新人研修を担当しています。

世の中の「人事」と呼ばれる人たちは
どのような思いで、新人研修を行うのでしょうか。

とりあえずあと１週間もしたら、
仮配属で人事部付だった新人も、各部署に
配属になるな・・・。
雛鳥が巣立つみたいで少しさびしいな・・・

という方も居れば、

採用に、内定者フォローに新人教育に。
仕事に忙殺されそう・・・。
何とかあと数週間、乗り切らねば・・・。

という方も居れば、

去年度の採用担当は、どんな採用してたんだよ！
今年の新人、なってないじゃないか！

という方も居れば、まったく逆に、

去年度の採用、うまくいったんだな～。
今年の新人、すごくいいよ。

色々な価値観や、様々な思いが
駆け巡っていそうです。

ただし、一つ言える事は
どんなに輝く金の卵でも、
栄養が足りなければ孵化しません。

孵化しても、その後栄養が足りなければ
運動が足りなければ、愛情が足りなければ
すくすくとは育っていきません。

採用から教育まで、一貫した価値観で
かつ、その中での段階を経た動機付け、
そして活躍できる環境と、学べる環境の提供。

この重要性を感じる日々です。

「詰め込む」研修ではなく、
「会得する」研修。

これが、まずは商品知識等の研修を
実施するうえでは、大事な価値観として
考えています。