デンソー、期間従業員の正社員登用2.4倍に新卒採用コンサルティング『採用を科学する』/ウェブリブログ

デンソー、期間従業員の正社員登用2.4倍に

<< 作成日時： 2007/03/14 18:53 >>

【名古屋】デンソーは生産現場で働く期間従業員の正社員への登用を拡大する。2007年度は06年度の2.4倍にあたる450人を計画、05年度に制度を開始してから初めて新卒採用を上回る。トヨタ自動車も07年度に27％増の1200人の登用を計画しており、技能伝承や品質確保のために自動車業界で即戦力の登用を増やす動きが加速してきた。

　13 日に発表した08年春の定期採用・07年度の中途採用計画で明らかにした。07年度の登用は05年度の約7.5倍の水準だが、ライン作業に従事する技能職の新卒採用は前年並みの400人とする。同社では1990年代半ばから定期採用を絞った結果、技能職の中堅社員が不足しており、登用拡大で年齢構成のゆがみを是正する狙いもある。

[3月14日/日本経済新聞　朝刊]

小学校時代からの悪友が、
静岡で働いています。
某バイクメーカーでの“期間従業員”です。

つい先日までは、同業の期間従業員として
働いていたのですが、熱心に働き、
登用試験にもパスしてきたのですが
なかなか正社員登用されず、
同業に転職（という表現が正しいのかは不明ですが）した
との連絡を受けました。

昔は
「俺はラッパーとして生きる！」
と言っていた友人ですが
さほどラップに命掛けているようにも見えず、
ミュージシャンの夢を追う若者のような輝きは無く
ただ遊びまわっているだけでした。

そのボンクラ友人(笑)が、
「○○○で働くわ！」
と連絡してきた時には、素直に嬉しかったこと、
そして
「そうか。みんなちゃんと大人になっていくんだな」
ということを感じました。

ちょっと深酒すると二日酔いするようになりました(笑)。
老いだけではなく、成長していくこと。
お互いが刺激を与えつつ、励ましあえること。

友人の成長ほど、自分が刺激を受ける、
励まされることはないかもしれませんね。

記事とは全然関係ないのですが、
QRコードって、デンソーの子会社の
登録商標なんですね・・・。