2007年春の新卒採用で採用人数が計画に満たなかった企業が全体の40.6％に達していることがリクルートの調査で分かった。06年春の新卒採用時を 5.6ポイント上回っており、人材の獲得競争が激しさを増していることを示している。08年春の新卒採用でも採用計画人数を増やす企業が多く、計画未達となる企業はさらに増える公算が大きい。 　リクルートが13日にまとめた「就職白書２００６」によると、新卒採用人数が「計画よりかなり少ない」企業は9.2％だった。「若干少ない」の31.4％と合わせると、40.6％となった。未達の理由（複数回答）で最も多かったのが「学生が集まらなかったが、基準を下げてまで採用しなかった」の 68.3％。次いで「内定辞退が予定より多かった」の40.9％が続いた。 　08年春の新卒採用計画を聞いたところ、07年春よりも「増やす」と答えた企業が19.7％となり、「減らす」の3.4％を上回った。07年春の採用はバブル期以来の売り手市場（学生優位）となったが、08年春採用は07年春採用以上に売り手市場になる可能性が高い。 [12月14日/日経産業新聞] →新卒採用コンサルティングサービスのご案内はこちら →合同企業説明会に関してはこちら 人事の方々のため息が聞こえてきそうです。 一昨年からこの手のニュースが多いですね。 しかもそのほとんどは、リクルート社が発信。 やみくもに危機感を醸成することはいけませんが、 正しい危機感を醸成することは、重要なことだと思います。 実際、こういった記事が出ていなかったとして、 しかし状況を把握している営業マンが 「来年はもっと厳しいっすよ〜！！ 　早目から万全の体制で行きましょう！」 なんて言っても、残念ながら単なる営業トーク、 押し売りにしか聞こえません。 しかし、だからといって危機感の醸成をしようとせず、 採用難に備えた提案をしなければ、 出だしの遅れた企業の採用はうまくいかず、 営業マンは信頼を失うでしょう。 （学生ひとりあたりのエントリーの総数の７割は、 　年内に済ませてしまうというデータがあります。） データを取ること、それが社会に公表される 重要性を感じます。 →新卒採用コンサルティングサービスのご案内はこちら ------------------------------------------------- キャリアマート／採用コンサルタント 新卒採用アウトソーシング＆採用コンサルティング 転職求人情報　キャリアマート 人材紹介サービス ------------------------------------------------- 新卒採用コンサルティングについて 新卒採用アウトソーシングについて 新卒採用ツールのご紹介 ------------------------------------------------- 　　 人気blogランキングへ 人気ブログランキング【ブログの殿堂】

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