ウェブリ/ブログログイン

]

トップ  プロフ  フレンド  サークル

【札幌】人材教育のエムアンドジー（札幌市、中村信仁社長）とソフト開発のアンタス（同）は来年1月をメドにソーシャル・ネットワーキング・サービス（ＳＮＳ）を活用し、北海道の大学に在籍する学生の就職支援を始める。参加者を就職活動中の学生と道内企業に限定。両者が専用ページを持ち、希望する職種や人材のほか、就職・採用活動の様子を書けるようにする。 　就職活動中の学生と企業の採用担当者は会員になると、まず個人の専用ページを持てる。学生なら希望職種や自己分析、企業なら求める人材や特色を書き込める。 　学生が新規登録する場合、既に会員である学生から紹介してもらう必要がある。企業の利用料金は月３万円から。ページ取得のほか、サイト上の広告や学生への一斉メール配信もできる。エムアンドジーなどは来年の就職活動で企業20社、学生2000人の参加を見込む。 [11月28日/日経産業新聞] →新卒採用コンサルティングサービスのご案内はこちら Web2.0。 その波は、新卒採用マーケットにも確実に訪れると思います。 みんなの就職活動日記が形を変えてくるかもしれません。 大学生を多く囲えているmixiが、本格的に参入してくるかもしれません。 就活ブログ＆人事ブログのポータルサイトを作成し、 運営している会社（学生団体）もあります。 そもそも、就職サイト・求人媒体の意義とはなんでしょうか。 【媒体】大辞林 第二版より (1)なかだちをするもの。媒介するもの。 (2)情報伝達の媒介手段となるもの。 　新聞・ラジオ・テレビなど。メディア。 人生のひとつの岐路である「就職」を控えた学生が、 自分自身の道を探るため、様々な情報を収集し、選択する。 その第一歩を効率的に行う手助けとなるものが、就職サイト。 一方企業側からすると、人材採用にあたり効率的に応募者を集め、 そこから選りすぐっていくための広告。 両者のなかだちをするから、媒体。 しかし、企業はより多くの人材から厳選するため、 趣向を凝らし学生を集めようとします。 その見せ方によっては 「どの企業も、いいようにしか書いていない」 との批評も学生の口から出るようになってきます。 だからこそ、新卒採用マーケットに口（くち）コミマーケティングを フルに活用したWeb2.0の波が訪れるのは、確実かと。 しかし、某掲示板サイトを見れば歴然ですが、 その口コミには、中身の無いものも実に多く、 書き手の未熟度・幼稚さが感じられます。 同じ学生がする発言だからこそ、影響力があるということを 情報発信者本人が自覚していないのでしょう。 （加えて、活字のみのコミュニケーションの難しさをも。） 情報の受け手である学生は、今でさえ 「就職サイトは・・・」と、情報の取捨選択が困難な状況。 （文句ばっかり言ってないで、自分の足で目で情報を集めてこい、と思いますが。。。） そこに「口コミ」という名の「噂」が蔓延してしまうと、 さらなる混乱は眼に見えているように感じます。 情報のフィルタリングが必要になります。 SNSのシステムを作って出来上がり、ではありません。 当然のことながら、その口コミをうまく利用しようという、 行き過ぎると情報操作とも考えられる手段を講じるケースも 出てくるでしょう。 まぁ、今回のケースにおいては企業20社、学生2000名 という規模ですので、そこまで考える必要はないかと思いますが。 ⇒新卒採用に関するご相談はこちら 　 ⇒新卒採用コンサルティングに関するご案内はこちら ------------------------------------------------- キャリアマート／採用コンサルタント 新卒採用アウトソーシング＆採用コンサルティング 転職求人情報　キャリアマート 人材紹介サービス ------------------------------------------------- 新卒採用コンサルティングについて 新卒採用アウトソーシングについて 新卒採用ツールのご紹介 ------------------------------------------------- 　　 人気blogランキングへ 人気ブログランキング【ブログの殿堂】

<< 前記事（2006/11/27）

トップへ

後記事（2006/11/29）>>

<< 前記事（2006/11/27）

トップへ

後記事（2006/11/29）>>